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Si tiene un trabajo sindicalizado y está considerando un acuerdo de Compromiso y Exoneración (C&R) en su caso de compensación laboral, es posible que el ajustador de seguros le diga que debe renunciar para aceptar el acuerdo. Sin embargo, no existe ninguna ley que lo obligue a renunciar a su trabajo para resolver su caso.
En Franco Muñoz, Abogados de Compensación Laboral, luchamos por los derechos de los trabajadores y nos aseguramos de que reciba la mejor asesoría legal antes de tomar cualquier decisión.
¿Es Obligatorio Aceptar un Acuerdo de Compromiso y Exoneración?
No. Ninguna ley exige que una compañía de seguros le ofrezca un acuerdo de Compromiso y Exoneración (C&R) ni que usted lo acepte.
✅ Es su decisión aceptar o rechazar el acuerdo.
✅ Puede optar por ir a juicio y buscar una compensación por incapacidad permanente si no está de acuerdo con la oferta.
✅ Renunciar no es un requisito legal, pero algunas aseguradoras lo imponen como parte de la negociación.
Si el ajustador de seguros le dice que debe renunciar, consulte con un abogado de compensación laboral antes de tomar cualquier decisión.
¿Qué Debo Hacer Si No Quiero Renunciar?
Si no desea renunciar a su trabajo sindical, pero la compañía de seguros insiste en la renuncia como condición para el acuerdo, considere las siguientes opciones:
Negociar un acuerdo sin renuncia: Un abogado puede ayudarlo a negociar mejores términos.
Ir a juicio: Si el acuerdo no es favorable, puede buscar una compensación mayor ante un juez.
Consultar con un abogado de compensación laboral: Un abogado especializado protegerá sus derechos y le asesorará sobre la mejor estrategia.
Hable con un Abogado de Compensación Laboral Antes de Tomar una Decisión
En Franco Muñoz, entendemos lo difícil que puede ser tomar decisiones que afecten su empleo y su futuro financiero. No está solo en este proceso.
Llame hoy al (510) 257-4141 para una consulta gratuita y obtenga la asesoría que necesita para proteger sus derechos.
