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En Franco Muñoz Law Firm, entendemos los desafíos que enfrentan los trabajadores, especialmente durante tiempos sin precedentes como la pandemia de COVID-19. Recientemente, la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB) tomó una decisión importante sobre el límite de tiempo para usar el beneficio de vale de desplazamiento laboral suplementario (SJDB). Vamos a profundizar en lo que esto significa para los trabajadores lesionados.
¿Qué es el Vale SJDB?
El vale SJDB es un beneficio otorgado a los trabajadores que se lesionan en el trabajo y no pueden volver a su empleo anterior. Ayuda a pagar la readiestración o mejora de habilidades, permitiendo que el trabajador lesionado encuentre un nuevo empleo. Según el Código Laboral § 4658.7(g), el vale expira dos años después de su emisión o cinco años después de la fecha de la lesión, lo que ocurra más tarde.
COVID-19 y la Extensión del Vale
Durante la pandemia de COVID-19, California enfrentó numerosos cambios y interrupciones, incluyendo órdenes de quedarse en casa y audiencias remotas para los casos de compensación de trabajadores. Sin embargo, uno de los límites que no se extendió por orden ejecutiva o regulación de emergencia fue el límite de tiempo para usar el vale SJDB.
El Caso de Lona v. Disneyland Resort
En el caso reciente Lona v. Disneyland Resort (2023), la WCAB abordó este tema. La solicitante, que sufrió lesiones en 2013 y 2014, recibió dos vales que debían expirar el 18 de marzo de 2021. Sin embargo, debido a la orden de quedarse en casa emitida por el Gobernador Gavin Newsom el 19 de marzo de 2020, la solicitante argumentó que se debía extender el plazo para usar su vale.
La WCAB estuvo de acuerdo, afirmando que la pandemia global y la orden de quedarse en casa hicieron que fuera legalmente imposible para la solicitante usar su vale dentro del plazo original. La junta señaló que ella tenía 72 años y condiciones de salud que la colocaban en la categoría de alto riesgo para el COVID-19, lo que hacía inseguro buscar entrenamiento en persona.
Puntos Clave de la Decisión de la WCAB
- Imposibilidad Legal: La WCAB determinó que la pandemia creó una situación en la que era legalmente imposible para la solicitante usar el vale a tiempo.
- Riesgos de Salud: La edad y las condiciones de salud de la solicitante fueron factores significativos en la decisión.
- Limitaciones de Aprendizaje Remoto: La solicitante necesitaba entrenamiento en computación para solicitar empleos en línea, pero carecía de las habilidades necesarias para participar en el aprendizaje remoto durante la pandemia.
Como resultado, la WCAB extendió el tiempo de la solicitante para usar el vale en 15 meses, la duración de la orden de quedarse en casa, dándole tiempo adicional desde el servicio de la decisión de la WCAB para usar el vale.
¿Qué Significa Esto para los Trabajadores Lesionados?
Esta decisión es específica a las circunstancias de la solicitante en el caso Lona. No todos los trabajadores lesionados recibirán automáticamente una extensión para usar sus vales SJDB. Los trabajadores que busquen tiempo adicional deben demostrar que era legalmente imposible para ellos usar el vale durante la pandemia, similar a la solicitante en este caso.
¿Qué Debe Hacer?
Si tiene un vale SJDB y cree que necesita más tiempo para usarlo debido a la pandemia de COVID-19, esté preparado para mostrar:
- Por qué fue imposible usar el vale durante la orden de quedarse en casa.
- Cualquier condición de salud u otros factores que hicieron inseguro o impráctico buscar entrenamiento o empleo.
Para más información o asistencia con su reclamación de compensación de trabajadores, contacte a Franco Muñoz Law Firm hoy. Estamos aquí para ayudarle a navegar estos temas complejos y asegurar que reciba los beneficios que merece.
