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Los recientes cambios en las leyes de salario mínimo de California tienen implicaciones significativas para las reclamaciones de compensación laboral, particularmente en lo que respecta a las tasas de incapacidad temporal. En Franco Muñoz Law Firm, queremos ayudarle a comprender cómo estos cambios pueden afectar sus beneficios.
El Nuevo Salario Mínimo
A partir del 1 de abril de 2024, el salario mínimo para muchos trabajadores de comida rápida en California aumentó de $16 a $20 por hora. Este cambio fue implementado por el Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 1228, firmado por el Gobernador Gavin Newsom el 28 de septiembre de 2023. Esta ley agregó nuevas secciones al Código Laboral, específicamente §§ 1474, 1475 y 1476.
Impacto en el Salario Semanal Promedio (AWW)
El aumento del salario mínimo significa que el salario semanal promedio (AWW) de los empleados también aumentará. Esto, a su vez, afecta las tasas de pagos de indemnización, incluidas las prestaciones por incapacidad temporal. Pero la pregunta crucial es si este aumento también se aplica a los casos existentes donde ya se está pagando la incapacidad temporal. La respuesta es que podría ser así.
Cálculo del AWW para Lesiones Después del 1 de Abril de 2024
Para los trabajadores lesionados a partir del 1 de abril de 2024, el cálculo del AWW definitivamente se verá afectado por el nuevo salario mínimo. Sin embargo, el impacto podría extenderse a los trabajadores lesionados antes de esa fecha también.
Capacidad de Ganancia y la Ley
El Código Laboral de California § 4453(c) establece cuatro métodos para calcular el AWW. Una disposición significativa es § 4453(c)(4), que establece que si los métodos estándar para calcular el AWW no son justos o razonables, el AWW debe representar la capacidad de ganancia del empleado lesionado en el momento de la lesión. El caso de Goytia v. WCAB (1970) estableció que la capacidad de ganancia debe considerar la capacidad y productividad general, no solo los ingresos en el momento de la lesión.
Aumentos Salariales Programados o Anticipados
En Grossmont Hospital v. WCAB (Kyllonen) (1997), el Tribunal de Apelación sostuvo que los aumentos salariales programados o razonablemente anticipados en el momento de la lesión podrían considerarse al determinar la capacidad de ganancia de un trabajador lesionado. Esto significa que si se esperaba un aumento salarial en el momento de su lesión, debe tenerse en cuenta en su AWW.
Por ejemplo, en Camberos v. Lyon (2019), la WCAB dictaminó que un aumento del salario mínimo promulgado antes de la lesión del solicitante debe considerarse al calcular su AWW. Este principio significa que para los trabajadores de comida rápida lesionados entre el 28 de septiembre de 2023 y el 1 de abril de 2024, el aumento salarial programado podría afectar su AWW y las tasas de incapacidad temporal.
Responsabilidades de los Empleadores
Los empleadores deben evaluar los factores conocidos en el momento de la lesión para determinar la capacidad de ganancia de un empleado. No están obligados a adivinar sobre posibles aumentos, pero deben considerar cualquier evidencia específica y demostrable de aumentos salariales anticipados. Esto incluye revisar cualquier aumento del salario mínimo promulgado antes de la lesión del empleado que haya entrado en vigor después.
Aplicación Práctica
No existen reglas estrictas sobre cómo calcular el AWW para tener en cuenta el nuevo salario mínimo. Sin embargo, si un empleado estaba ganando el salario mínimo antes del 1 de abril de 2024, podría ser apropiado aumentar su AWW en un 25% para igualar el aumento del salario mínimo. Los empleadores también deben considerar sus prácticas de pagar por encima del salario mínimo, similar al caso de Camberos.
En última instancia, los empleadores deben hacer un esfuerzo de buena fe para determinar cuáles habrían sido los ingresos del empleado si no hubiera ocurrido la lesión.
Conclusión
Entender el impacto de los cambios en el salario mínimo en las tasas de incapacidad temporal puede ser complejo. En Franco Muñoz Law Firm, estamos aquí para ayudarle a navegar estos cambios y asegurar que reciba los beneficios que merece. Si tiene preguntas sobre su reclamación de compensación laboral, contáctenos hoy para una consulta gratuita.
