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En Franco Muñoz Law Firm, queremos ayudar a los trabajadores a entender sus derechos, especialmente cuando se trata de cuestiones complejas como las lesiones de trauma acumulativo (CT). Vamos a explicar qué son las lesiones de trauma acumulativo, cómo se determina la responsabilidad y qué nos dicen los casos recientes sobre estos temas.
¿Qué es una Lesión de Trauma Acumulativo?
Una lesión de trauma acumulativo ocurre con el tiempo debido al estrés o esfuerzo repetitivo en el cuerpo. A diferencia de un solo accidente, resulta de actividades o exposiciones repetidas en el trabajo. Estas lesiones pueden ser complicadas porque se desarrollan lentamente y pueden involucrar a múltiples empleadores o compañías de seguros a lo largo de los años.
Determinación de la Responsabilidad Bajo el Código Laboral § 5500.5
El Código Laboral § 5500.5(a) limita la responsabilidad por una lesión de CT a los empleadores que emplearon al trabajador durante el período de un año anterior a la fecha de la lesión (según se define en el Código Laboral § 5412) o la última fecha de exposición perjudicial, lo que ocurra primero. Esto significa que la responsabilidad puede ser compartida entre diferentes empleadores o aseguradoras.
Factores Clave en la Determinación de la Responsabilidad
- Fecha de la Lesión (LC 5412): Esto requiere tanto una discapacidad compensable como el conocimiento del trabajador de que la lesión está relacionada con el trabajo.
- Última Fecha de Exposición Perjudicial: La última vez que el trabajador estuvo expuesto a las condiciones perjudiciales en el trabajo.
Casos Recientes: Mondragon y Saavedra
Mondragon v. Providence Industries, LLC
En este caso, el trabajador reclamó una lesión de CT hasta el 18 de abril de 2017. Insurance Company of the West (ICW) cubrió el período hasta el 13 de abril de 2017, y Hartford Insurance Co. (Hartford) cubrió a partir del 14 de abril de 2017. El trabajador continuó trabajando sin perder tiempo y fue declarado permanente y estacionario (P&S) el 15 de mayo de 2018.
La WCAB decidió que Hartford era 100% responsable porque el trabajador no tenía una discapacidad compensable hasta que fue declarado P&S en 2018. Aunque ICW proporcionó tratamiento médico, esto no contaba como discapacidad compensable.
Saavedra v. Country Fresh Herbs
En este caso, el trabajador reclamó una lesión de CT hasta el 12 de abril de 2017 y continuó trabajando hasta diciembre de 2020. Diferentes aseguradoras cubrieron diferentes períodos. Un evaluador médico calificado (QME) encontró que el trabajador tenía una condición artrítica grave y señaló la discapacidad en un informe del 12 de septiembre de 2017.
La WCAB sostuvo que el trabajador tenía una discapacidad compensable a partir del 12 de septiembre de 2017, según el informe del QME. Aunque el trabajador no fue declarado P&S hasta 2018, el informe estableció una fecha de lesión a efectos de responsabilidad.
Lo Que Estos Casos Nos Enseñan
- Discapacidad Compensable: Para establecer la responsabilidad, debe haber evidencia de una discapacidad compensable, que puede incluir discapacidad temporal o permanente.
- Conocimiento de la Lesión: El trabajador debe saber que la lesión está relacionada con su trabajo.
- Manejo Proactivo: Las aseguradoras y empleadores necesitan gestionar las reclamaciones de manera proactiva, especialmente cuando múltiples partes pueden ser responsables. Esto incluye obtener evaluaciones médicas para establecer la gravedad de la lesión y si resultará en una discapacidad permanente.
¿Qué Debe Hacer?
Si cree que tiene una lesión de trauma acumulativo, es importante:
- Reportar la Lesión: Notifique a su empleador tan pronto como se dé cuenta de que su lesión está relacionada con el trabajo.
- Buscar Evaluación Médica: Sea evaluado por un médico para documentar su condición y su relación con su trabajo.
- Entender Sus Derechos: Sepa que la responsabilidad puede involucrar a múltiples empleadores o aseguradoras, y es importante tener apoyo legal para navegar estas complejidades.
Para más información o asistencia con su reclamación de compensación de trabajadores, contacte a Franco Muñoz Law Firm hoy. Estamos aquí para ayudarle a entender sus derechos y obtener los beneficios que merece.
