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El objetivo principal del sistema de compensación para trabajadores es garantizar que los trabajadores lesionados reciban todos los beneficios a los que tienen derecho según la ley de compensación de trabajadores o compensación de trabajadores de California. Sin embargo, la ley requiere que un empleado lesionado realmente esté en el curso de su empleo cuando él o ella se lesione para poder ser elegible para recibir beneficios.
En términos generales, si se lesiona en su viaje hacia y desde el trabajo, una persona lesionada no tiene derecho a los beneficios de compensación laboral. La idea detrás de la regla es que un empleador no debe ser responsable por una lesión de un trabajador si no está trabajando realmente cuando se lesionó.
Esta regla general se conoce como la «Regla de ir y venir».
Dicho esto, hay muchas excepciones a esta regla y debe hablar con un abogado para determinar si podría ser elegible para recibir beneficios a pesar del hecho de que cree que estaba en su viaje hacia o desde el trabajo.
Por ejemplo: si un trabajador lesionado trabaja en varias ubicaciones como parte de su trabajo y él o ella se lesiona en la ruta de una ubicación a otra, ese empleado lesionado puede ser elegible para recibir los beneficios de compensación para trabajadores.
En otro ejemplo, si un empleador requiere que el empleador tenga su propio transporte como parte de sus requisitos de trabajo, una lesión durante el viaje de la mañana puede estar cubierta por el seguro de compensación del trabajador.
Además, si un empleado se lesionó en un viaje corto a la tienda, y se ofrece a traer refrigerios o golosinas para otros compañeros de trabajo, ese trabajador lesionado puede estar cubierto por la «doctrina del confort personal» y tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.
Tenga en cuenta que cada caso es diferente y que debe consultar con un abogado para ver si su situación particular lo hace elegible para los beneficios. Cada caso es diferente y debe ser examinado en consecuencia.
