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En términos generales, cuando un trabajador lesionado no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo que se acepta, la mayoría de las compañías de seguros pagarán el beneficio conocido como beneficios por Incapacidad Total Temporal (TTD). En otras palabras, el trabajador lesionado tendría derecho a dos tercios de su salario semanal promedio pagado quincenalmente.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores lesionados generalmente no son colocados en Incapacidad Temporal Total, sino que reciben restricciones laborales. En ese caso, el empleador tiene la opción de aceptar las restricciones laborales y ofrecer deberes modificados, o negarse a acomodar las restricciones laborales temporales. Si el empleador se niega a acomodar las restricciones de trabajo temporal, el trabajador lesionado tendría derecho a los beneficios por Incapacidad Total Temporal.
Los tribunales son muy estrictos cuando se trata de si un trabajador lesionado tendría o no derecho a los beneficios de TTD. Si un médico proporciona restricciones laborales y el trabajador lesionado cree que no puede trabajar con esas restricciones laborales, los tribunales generalmente permiten que la compañía de seguros termine los beneficios de TTD. Para ser despedido del trabajo, se requiere la opinión de un médico o médico. No se permite que un trabajador lesionado simplemente rechace o rechace las restricciones laborales porque no está de acuerdo con el médico acerca de las restricciones laborales. La oficina de la Junta de Apelaciones de Compensación del Trabajador generalmente encuentra que el trabajador lesionado no es médico y que la opinión del trabajador lesionado tiene menos peso que un médico. El tribunal puede determinar que, dado que un trabajador lesionado rechazó los deberes modificados dentro de las restricciones laborales de un médico, un trabajador lesionado no puede reemplazar esos salarios con los beneficios TTD.
En otras palabras, a pesar de que un trabajador lesionado podría estar en desacuerdo con las restricciones laborales dadas por un médico, el trabajador lesionado aún debe intentar regresar al trabajo dentro de las restricciones prescritas por un médico.
Un trabajador lesionado no puede simplemente negarse a volver a trabajar con restricciones porque no está de acuerdo con el médico. Necesitan evidencia médica para respaldar la posición de que no pueden volver a trabajar con las restricciones laborales proporcionadas por ese médico. De lo contrario, un empleador puede despedir a un trabajador lesionado por abandono del trabajo porque se negó a volver a trabajar a pesar del hecho de que un médico lo autorizó a volver a trabajar con restricciones.
Tenga en cuenta que un trabajador lesionado tiene el derecho de elegir un médico diferente al que le dio la compañía de seguros. Por lo tanto, es esencial que se comunique con un abogado si cree que el médico que lo está tratando actualmente no está trabajando en su mejor interés. Cuanto más espere, más difícil será recuperar los beneficios retroactivos por incapacidad total temporal. No dude en contactar a uno de nuestros abogados para ver qué opciones tiene.
