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En primer lugar, tenga en cuenta que es ilegal que su empleador lo castigue o lo despida por tener una lesión en el trabajo, o por presentar un reclamo de indemnización laboral cuando crea que su lesión fue causada por su trabajo. También es ilegal que su empleador castigue o despida a sus compañeros de trabajo que declaran en su caso. El Código Laboral de California (sección 132a) prohíbe este tipo de discriminación.
Según la Sección 132a del Código Laboral, un trabajador lesionado puede presentar un reclamo ante la Junta de Apelaciones de Compensación Legal por Accidentes de Trabajo y recuperar hasta $ 10,000. Ese trabajador lesionado también puede obtener una orden judicial de reincorporación de los tribunales.
Además, la Ley federal de licencia familiar y médica (FMLA) y la Ley de derechos familiares de California (CFRA) dicen que un empleador con 50 o más empleados generalmente debe dejarle tomar licencia no remunerada por hasta 12 semanas, sin perder su trabajo, si necesita tiempo libre por una afección médica grave.
Si no se recupera completamente de su lesión, la Ley federal de estadounidenses con discapacidades (ADA) y la Ley de vivienda y empleo justos de California (FEHA) prohíben que su empleador discrimine en su contra debido a una discapacidad grave.
Si siente que su trabajo está amenazado, encuentre a alguien que pueda ayudarlo a revisar todas sus opciones legales. Debe mudarse rápidamente ya que hay plazos para presentar estos diversos tipos de reclamos o reclamaciones.
Llámenos para analizar su situación y los posibles remedios según la ley.
