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A veces, los empleadores ponen a sus empleados en situaciones peligrosas que son especialmente peligrosas. En esos casos, los trabajadores lesionados podrían tener derecho a un aumento en el que el premio se incrementa en un 50 por ciento.
En esos casos, un trabajador lesionado puede presentar una Petición de conducta grave e intencional bajo la Sección 4553 del Código Laboral de California.
Para determinar la cantidad de aumento, un juez puede agregar todo el dinero pagado directamente al trabajador lesionado, como pagos de TD o PD, pagos por tratamiento médico, honorarios médico-legales y rehabilitación vocacional. Entonces, un juez puede otorgar el 50 por ciento de la suma de dinero pagada por el resultado de una falta grave y deliberada. Esto puede ser un gran número si la compañía de seguros sus facturas médicas son extremadamente costosas.
Un empleador culpable de mala conducta grave e intencional debe saber de la condición peligrosa, saber que las consecuencias probables de su continuación implicarán lesiones graves a un empleado, y deliberadamente no solucionan una situación peligrosa. La conducta del empleador debe ser casi criminal para calificar, por lo que es importante que hable con un abogado para preparar la petición.
Tenga en cuenta que esta petición debe presentarse dentro de los 12 meses a partir de la fecha de la lesión, por lo que es importante que se mueva rápidamente y obtenga todos los beneficios a los que tiene derecho según la ley.
Y si necesita ayuda o cree que su empleador lo colocó en una situación peligrosa, llámenos para una consulta gratuita al (510) 257-4141.
