510-257-4141
Debe decirle a su empleador lo antes posible que si se lesionó en el trabajo. Pueden existir reglas y tiempos que se apliquen a los primeros 90 días posteriores a la presentación de un reclamo, por lo que es importante que informe el reclamo inmediatamente. De lo contrario, podría perderse toda la gama de beneficios que le ofrece el sistema de Compensación para Trabajadores de California.
Una vez que avise a su empleador de una lesión relacionada con el trabajo, su gerente o jefe debe proporcionarle un Formulario de Reclamación de Compensación para Trabajadores, conocido como DWC-1. Este documento es muy importante. Llénelo usted mismo o con un abogado si no se siente cómodo con el documento. Dar vuelta en el formulario DWC-1 comienza el proceso de reclamo de Compensación al Trabajador. Decirle verbalmente a su jefe no es suficiente para activar la responsabilidad de su empleador de comenzar a recibir beneficios. Asegúrese de conservar una copia del formulario DWC-1 completo para sus registros.
14 días después de recibir el DWC-1 del Formulario de reclamación, su empleador debe tomar una de estas tres decisiones. Su jefe o compañía aceptan, niegan o retrasan una decisión con respecto a la reclamación por lesión industrial. Usualmente, su empleador tiene seguro y una compañía de seguros le notificará lo que su empleador intenta hacer con su reclamo. Asegúrese de que su empleador tenga la información de correo correcta.
Si el reclamo se retrasa, su empleador o la compañía de seguros tienen 90 días para tomar la decisión de aceptar o rechazar su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores. Durante un período de 90 días, la compañía de seguros o su empleador deben proporcionar hasta $ 10,000 de atención médica por su lesión. Dicho esto, su empleador no está obligado a pagarle por el tiempo perdido durante este período. En este momento, es posible que desee consultar con un abogado ya que existe la posibilidad de que solicite los beneficios de discapacidad del estado.
