El objetivo principal del sistema de compensación para trabajadores es garantizar que los trabajadores lesionados reciban todos los beneficios a los que tienen derecho según la ley de compensación de trabajadores o compensación de trabajadores de California. Sin embargo, la ley requiere que un empleado…

Si usted es un trabajador lesionado en California, tiene dos opciones principales para resolver su caso cuando sea el momento adecuado. Puede cerrar su caso entrando a un acuerdo para cerar su caso con tratamiento abierto — llamado un Stipulations (Stips) o puede elegir cerar…

En primer lugar, tenga en cuenta que es ilegal que su empleador lo castigue o lo despida por tener una lesión en el trabajo, o por presentar un reclamo de indemnización laboral cuando crea que su lesión fue causada por su trabajo. También es ilegal…

Los beneficios de incapacidad temporal generalmente no duran para siempre. Hay algunas excepciones, pero generalmente, los pagos de TD finalizan cuando: Su médico tratante le dice que puede regresar a su trabajo habitual y acostumbrado. Este es el caso incluso si no regresa al trabajo;…

Debe decirle a su empleador lo antes posible que si se lesionó en el trabajo. Pueden existir reglas y tiempos que se apliquen a los primeros 90 días posteriores a la presentación de un reclamo, por lo que es importante que informe el reclamo inmediatamente….