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Por Steve Franco
Actualizado el 24 de agosto de 2026
Si usted buscó una tabla de compensación laboral California 2026, probablemente está tratando de responder una pregunta muy importante: ¿Cuánto vale mi caso de Workers’ Comp?
La tabla de incapacidad permanente es un buen punto de partida, pero no muestra necesariamente el valor total de un acuerdo de compensación laboral. El valor real de un caso puede depender de tratamiento médico futuro, incapacidad temporal no pagada, apportionment o distribución de responsabilidad médica, pensión vitalicia, partes del cuerpo en disputa, informes del QME o AME y otros beneficios.
Resumen de las Tasas de Workers’ Comp de California para 2026
| Beneficio | Tasa 2026 |
|---|---|
| Máximo de incapacidad permanente parcial (PPD) | $290 por semana |
| Mínimo de incapacidad permanente parcial (PPD) | $160 por semana |
| Máximo de incapacidad temporal total (TTD) | $1,764.11 por semana |
| Mínimo de incapacidad temporal total (TTD) | $264.61 por semana |
| SAWW 2026 | $1,789 |
| Voucher SJDB | Hasta $6,000 |
La División de Compensación de Trabajadores de California indica que el Salario Semanal Promedio Estatal, conocido como SAWW, es de $1,789 para 2026. Ese aumento elevó la tasa mínima de incapacidad temporal total a $264.61 y la máxima a $1,764.11. También puede afectar ciertos pagos de incapacidad total permanente y pensión vitalicia. Sin embargo, el máximo semanal de incapacidad permanente parcial continúa siendo de $290 para lesiones a partir del 1 de enero de 2014.
Consulte la tabla oficial de beneficios de la DWC de California.
La Incapacidad Permanente No Es Igual al Valor de un Acuerdo de Workers’ Comp
Este es uno de los puntos más importantes de esta guía. El porcentaje de incapacidad permanente determina una cantidad de beneficios según la ley. Pero esa cantidad no necesariamente es el valor de un acuerdo de Compromise and Release, o C&R.
Por ejemplo, dos trabajadores pueden tener 30% de incapacidad permanente y aun así tener casos con valores muy diferentes. Una persona puede necesitar poco tratamiento médico en el futuro. La otra puede necesitar cirugía, inyecciones, medicamentos, terapia física, estudios diagnósticos o seguimiento con especialistas.
En California existen dos formas comunes de resolver un caso: Stipulations with Request for Award y Compromise and Release (C&R). Con un acuerdo por estipulación, normalmente el tratamiento médico futuro permanece abierto. Con un C&R, generalmente se resuelve el caso por una suma global y el trabajador puede asumir la responsabilidad de su tratamiento médico futuro.
¿Qué Es la Incapacidad Permanente en Workers’ Comp?
La incapacidad permanente, también conocida como PD, es una incapacidad duradera causada por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Una persona no tiene que quedar completamente sin poder trabajar para recibir incapacidad permanente. Incluso puede regresar al trabajo y seguir teniendo derecho a PD.
Normalmente, la incapacidad permanente se analiza cuando el médico determina que el trabajador llegó a Maximum Medical Improvement (MMI) o que su condición está Permanent and Stationary (P&S). En ese momento, el médico puede evaluar el porcentaje de impairment, las restricciones de trabajo, el tratamiento médico futuro y el apportionment.
¿Cómo Se Calcula el Porcentaje de Incapacidad Permanente?
- Whole Person Impairment (WPI): El médico asigna un porcentaje usando las AMA Guides, Quinta Edición.
- Ajuste de 1.4: El WPI se modifica usando el factor de 1.4 aplicable a lesiones posteriores a 2012.
- Ocupación: El rating se ajusta según el tipo de trabajo y sus exigencias físicas.
- Edad: También se hace un ajuste según la edad del trabajador cuando ocurrió la lesión.
- Apportionment: Si existe una base médica y legal válida, una parte de la incapacidad permanente puede atribuirse a causas no industriales.
Por eso, dos personas con la misma lesión o incluso con el mismo WPI pueden terminar con porcentajes finales de incapacidad permanente diferentes.
Lea la explicación oficial de la DWC sobre incapacidad permanente.
Tabla de Semanas de Incapacidad Permanente en California
Para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013, la sección 4658(e) del Código Laboral utiliza una tabla acumulativa. Mientras más alto sea el porcentaje de incapacidad permanente, más semanas vale cada punto adicional.
| Rango de PD | Semanas por Cada 1% en Ese Rango |
|---|---|
| 0.25%–9.75% | 3 semanas |
| 10%–14.75% | 4 semanas |
| 15%–24.75% | 5 semanas |
| 25%–29.75% | 6 semanas |
| 30%–49.75% | 7 semanas |
| 50%–69.75% | 8 semanas |
| 70%–99.75% | 16 semanas |
La tabla es acumulativa. Por ejemplo, una persona con 70% de PD no recibe simplemente 70 × 16 semanas. Cada parte del porcentaje se calcula según el rango correspondiente.
Consulte la sección 4658 del Código Laboral de California.
Tabla Completa de Incapacidad Permanente 2026: Del 1% al 99%
La siguiente tabla supone una fecha de lesión a partir del 1 de enero de 2014 y suficientes ingresos para recibir la tasa máxima de PPD de $290 por semana. Las cantidades representan solamente la indemnización programada por incapacidad permanente parcial. No incluyen tratamiento médico futuro, valor de una pensión vitalicia, incapacidad temporal pendiente, penalidades u otros componentes de un acuerdo.
| PD | Semanas | PPD Máximo a $290 | PD | Semanas | PPD Máximo a $290 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1% | 3.00 | $870 | 51% | 279.25 | $80,982.50 |
| 2% | 6.00 | $1,740 | 52% | 287.25 | $83,302.50 |
| 3% | 9.00 | $2,610 | 53% | 295.25 | $85,622.50 |
| 4% | 12.00 | $3,480 | 54% | 303.25 | $87,942.50 |
| 5% | 15.00 | $4,350 | 55% | 311.25 | $90,262.50 |
| 6% | 18.00 | $5,220 | 56% | 319.25 | $92,582.50 |
| 7% | 21.00 | $6,090 | 57% | 327.25 | $94,902.50 |
| 8% | 24.00 | $6,960 | 58% | 335.25 | $97,222.50 |
| 9% | 27.00 | $7,830 | 59% | 343.25 | $99,542.50 |
| 10% | 30.25 | $8,772.50 | 60% | 351.25 | $101,862.50 |
| 11% | 34.25 | $9,932.50 | 61% | 359.25 | $104,182.50 |
| 12% | 38.25 | $11,092.50 | 62% | 367.25 | $106,502.50 |
| 13% | 42.25 | $12,252.50 | 63% | 375.25 | $108,822.50 |
| 14% | 46.25 | $13,412.50 | 64% | 383.25 | $111,142.50 |
| 15% | 50.50 | $14,645 | 65% | 391.25 | $113,462.50 |
| 16% | 55.50 | $16,095 | 66% | 399.25 | $115,782.50 |
| 17% | 60.50 | $17,545 | 67% | 407.25 | $118,102.50 |
| 18% | 65.50 | $18,995 | 68% | 415.25 | $120,422.50 |
| 19% | 70.50 | $20,445 | 69% | 423.25 | $122,742.50 |
| 20% | 75.50 | $21,895 | 70% | 433.25 | $125,642.50 + pensión vitalicia |
| 21% | 80.50 | $23,345 | 71% | 449.25 | $130,282.50 + pensión vitalicia |
| 22% | 85.50 | $24,795 | 72% | 465.25 | $134,922.50 + pensión vitalicia |
| 23% | 90.50 | $26,245 | 73% | 481.25 | $139,562.50 + pensión vitalicia |
| 24% | 95.50 | $27,695 | 74% | 497.25 | $144,202.50 + pensión vitalicia |
| 25% | 100.75 | $29,217.50 | 75% | 513.25 | $148,842.50 + pensión vitalicia |
| 26% | 106.75 | $30,957.50 | 76% | 529.25 | $153,482.50 + pensión vitalicia |
| 27% | 112.75 | $32,697.50 | 77% | 545.25 | $158,122.50 + pensión vitalicia |
| 28% | 118.75 | $34,437.50 | 78% | 561.25 | $162,762.50 + pensión vitalicia |
| 29% | 124.75 | $36,177.50 | 79% | 577.25 | $167,402.50 + pensión vitalicia |
| 30% | 131.00 | $37,990 | 80% | 593.25 | $172,042.50 + pensión vitalicia |
| 31% | 138.00 | $40,020 | 81% | 609.25 | $176,682.50 + pensión vitalicia |
| 32% | 145.00 | $42,050 | 82% | 625.25 | $181,322.50 + pensión vitalicia |
| 33% | 152.00 | $44,080 | 83% | 641.25 | $185,962.50 + pensión vitalicia |
| 34% | 159.00 | $46,110 | 84% | 657.25 | $190,602.50 + pensión vitalicia |
| 35% | 166.00 | $48,140 | 85% | 673.25 | $195,242.50 + pensión vitalicia |
| 36% | 173.00 | $50,170 | 86% | 689.25 | $199,882.50 + pensión vitalicia |
| 37% | 180.00 | $52,200 | 87% | 705.25 | $204,522.50 + pensión vitalicia |
| 38% | 187.00 | $54,230 | 88% | 721.25 | $209,162.50 + pensión vitalicia |
| 39% | 194.00 | $56,260 | 89% | 737.25 | $213,802.50 + pensión vitalicia |
| 40% | 201.00 | $58,290 | 90% | 753.25 | $218,442.50 + pensión vitalicia |
| 41% | 208.00 | $60,320 | 91% | 769.25 | $223,082.50 + pensión vitalicia |
| 42% | 215.00 | $62,350 | 92% | 785.25 | $227,722.50 + pensión vitalicia |
| 43% | 222.00 | $64,380 | 93% | 801.25 | $232,362.50 + pensión vitalicia |
| 44% | 229.00 | $66,410 | 94% | 817.25 | $237,002.50 + pensión vitalicia |
| 45% | 236.00 | $68,440 | 95% | 833.25 | $241,642.50 + pensión vitalicia |
| 46% | 243.00 | $70,470 | 96% | 849.25 | $246,282.50 + pensión vitalicia |
| 47% | 250.00 | $72,500 | 97% | 865.25 | $250,922.50 + pensión vitalicia |
| 48% | 257.00 | $74,530 | 98% | 881.25 | $255,562.50 + pensión vitalicia |
| 49% | 264.00 | $76,560 | 99% | 897.25 | $260,202.50 + pensión vitalicia |
| 50% | 271.25 | $78,662.50 |
Las cantidades se redondean al centavo. A partir del 70% también puede existir derecho a una pensión vitalicia después de terminar los pagos programados de PPD.
Ejemplos: ¿Cuánto Vale un Porcentaje de Incapacidad Permanente?
10% PD: 30.25 semanas × $290 = $8,772.50.
20% PD: 75.50 semanas × $290 = $21,895.
25% PD: 100.75 semanas × $290 = $29,217.50.
50% PD: 271.25 semanas × $290 = $78,662.50.
70% PD: 433.25 semanas × $290 = $125,642.50, además de una posible pensión vitalicia después de terminar los pagos de PPD.
80% PD: 593.25 semanas × $290 = $172,042.50, además de una posible pensión vitalicia.
90% PD: 753.25 semanas × $290 = $218,442.50, además de una posible pensión vitalicia.
99% PD: 897.25 semanas × $290 = $260,202.50, además de una posible pensión vitalicia.
¿Qué Pasa Cuando el Trabajador Llega a 70% de Incapacidad Permanente?
El 70% es un punto muy importante bajo la ley de compensación laboral de California. Cuando el porcentaje final es de 70% a 99%, el trabajador puede tener derecho a una pensión vitalicia después de que terminen los pagos programados de incapacidad permanente parcial.
¿Cómo Funciona la Pensión Vitalicia en Workers’ Comp?
La sección 4659 del Código Laboral establece una pensión vitalicia cuando la incapacidad permanente es de por lo menos 70%, pero menos de 100%.
Para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2006, el salario semanal utilizado para el cálculo base está limitado por ley a $515.38. La pensión comienza solamente después de que se terminan los pagos programados de PPD. Para ciertos casos, los aumentos anuales del SAWW pueden aplicar después de comenzar la pensión.
| PD | Pensión Semanal Base | Cuándo Comienza |
|---|---|---|
| 70% | $77.31/semana | Comienza después de que se agotan los pagos programados de PPD; después pueden aplicar los aumentos del SAWW. |
| 75% | $115.96/semana | Comienza después de que se agotan los pagos programados de PPD; después pueden aplicar los aumentos del SAWW. |
| 80% | $154.61/semana | Comienza después de que se agotan los pagos programados de PPD; después pueden aplicar los aumentos del SAWW. |
| 85% | $193.27/semana | Comienza después de que se agotan los pagos programados de PPD; después pueden aplicar los aumentos del SAWW. |
| 90% | $231.92/semana | Comienza después de que se agotan los pagos programados de PPD; después pueden aplicar los aumentos del SAWW. |
| 95% | $270.57/semana | Comienza después de que se agotan los pagos programados de PPD; después pueden aplicar los aumentos del SAWW. |
| 99% | $301.50/semana | Comienza después de que se agotan los pagos programados de PPD; después pueden aplicar los aumentos del SAWW. |
Por eso, un caso con 70%, 80%, 90% o 99% de incapacidad permanente puede valer mucho más que la cantidad inicial que aparece en la tabla. La pensión puede continuar durante toda la vida del trabajador.
¿Qué Pasa con 100% de Incapacidad Permanente?
Una persona con 100% de incapacidad permanente está en una situación muy diferente a una persona con 99%. Con 99%, el trabajador recibe los pagos programados de PPD y después una pensión vitalicia. Con 100%, el trabajador puede recibir incapacidad total permanente de por vida.
Para una lesión de 2026, la DWC indica una tasa mínima de incapacidad total de $264.61 por semana y una máxima de $1,764.11 por semana. La cantidad exacta depende de los ingresos del trabajador y de la ley aplicable.
¿Por Qué Hay Tanta Diferencia Entre 99% y 100%?
Con 99%, el trabajador recibe una cantidad programada de PPD y luego una pensión vitalicia. Con 100%, recibe pagos de incapacidad total permanente de por vida. Por esa razón, en casos de incapacidad muy alta es importante revisar los informes médicos, las restricciones permanentes, la evidencia vocacional, el apportionment, las lesiones a varias partes del cuerpo y la capacidad real de regresar al mercado laboral.
¿Cómo Puede el Apportionment Reducir la Incapacidad Permanente?
La sección 4663 del Código Laboral requiere que el apportionment de la incapacidad permanente se base en causación. En términos sencillos, un médico puede tener que explicar qué parte de la incapacidad fue causada por la lesión de trabajo y qué parte fue causada por otros factores.
Por ejemplo, si la incapacidad total de un trabajador podría dar un rating de 40%, pero el evaluador médico atribuye 25% de esa incapacidad a una causa no industrial, la parte que corresponde a la lesión industrial puede reducirse si esa opinión médica es legalmente válida. Sin embargo, el médico debe explicar adecuadamente por qué existe ese apportionment.
¿Qué Pasa Si Hay Varias Lesiones o Varias Partes del Cuerpo?
En California, los porcentajes de incapacidad no siempre se suman directamente. Con frecuencia se utiliza la Combined Values Chart (CVC) para combinar diferentes impairments. Por ejemplo, 20% + 20% no necesariamente resulta en 40%.
Sin embargo, en ciertos casos puede existir una disputa sobre si diferentes impairments deben combinarse o sumarse. La evidencia médica sobre cómo afectan las actividades de la vida diaria y la función del trabajador puede ser muy importante.
¿Cómo Puede el Tratamiento Médico Futuro Aumentar un Acuerdo C&R?
La tabla de incapacidad permanente no pone un precio al tratamiento médico futuro. Esto es una de las razones principales por las que una tabla de Workers’ Comp no puede decir exactamente cuánto debe valer un acuerdo.
El tratamiento médico futuro puede incluir consultas con especialistas, medicamentos, terapia física, estudios diagnósticos, inyecciones, cirugía, rehabilitación después de cirugía, equipo médico y tratamiento para el dolor.
Dos personas pueden tener exactamente el mismo porcentaje de incapacidad permanente, pero una puede tener un caso con mayor valor si necesita tratamiento médico importante en el futuro.
Otros Beneficios Que Pueden Afectar el Valor de un Caso
- Incapacidad temporal: Puede haber pagos atrasados o períodos de TTD en disputa.
- Tratamiento médico futuro: Puede ser una parte importante de un C&R.
- Pensión vitalicia: Puede aplicar del 70% al 99% de PD.
- Incapacidad total permanente: Un rating de 100% puede dar pagos de por vida.
- Voucher SJDB: Para ciertas lesiones posteriores a 2012, puede ser de hasta $6,000.
- Return-to-Work Supplement: Un trabajador que recibe un voucher SJDB y cumple con los requisitos puede solicitar un pago estatal separado de $5,000.
- Temas en disputa: El valor de un acuerdo también puede reflejar riesgos relacionados con la lesión, las partes del cuerpo, los ingresos, el apportionment y la evidencia médica.
¿El Aumento del SAWW en 2026 Aumentó el PPD Máximo de $290?
No. El aumento del SAWW para 2026 elevó las tasas mínimas y máximas de incapacidad total. También puede afectar ciertos pagos de pensión vitalicia e incapacidad total permanente. Pero la DWC sigue indicando una tasa de incapacidad permanente parcial de $160 a $290 por semana.
Preguntas Frecuentes Sobre la Tabla de Workers’ Comp California 2026
¿Cuánto vale 10% de incapacidad permanente?
A la tasa máxima de $290, 10% equivale a 30.25 semanas o $8,772.50.
¿Cuánto vale 20% de incapacidad permanente?
A la tasa máxima, 20% equivale a 75.50 semanas o $21,895.
¿Cuánto vale 25% de incapacidad permanente?
A la tasa máxima, 25% equivale a 100.75 semanas o $29,217.50.
¿Cuánto vale 50% de incapacidad permanente?
Para una lesión posterior a 2012, 50% equivale a 271.25 semanas. A $290 por semana, la indemnización programada máxima es de $78,662.50.
¿Cuánto vale 70% de incapacidad permanente?
A la tasa máxima, 70% equivale a 433.25 semanas o $125,642.50. Además, puede existir derecho a una pensión vitalicia.
¿Cuánto vale 80% de incapacidad permanente?
A la tasa máxima, 80% equivale a 593.25 semanas o $172,042.50, además de una posible pensión vitalicia.
¿Cuánto vale 90% de incapacidad permanente?
A la tasa máxima, 90% equivale a 753.25 semanas o $218,442.50, además de una posible pensión vitalicia.
¿Un acuerdo de Workers’ Comp es igual a la cantidad de PD que aparece en la tabla?
No. La tabla muestra la indemnización legal por PPD. Un acuerdo también puede incluir tratamiento médico futuro y otros beneficios o temas en disputa.
¿La edad afecta el porcentaje de incapacidad?
Sí. La edad es uno de los factores utilizados para ajustar la incapacidad permanente.
¿Mi tipo de trabajo puede cambiar el porcentaje?
Sí. La ocupación también se considera al convertir el impairment médico en un rating de incapacidad permanente.
¿Una lesión anterior puede reducir mi incapacidad permanente?
Posiblemente. Las reglas de apportionment pueden reducir la parte de incapacidad atribuida a la lesión actual si existe evidencia médica sustancial y legalmente válida.
¿Cuál es la tasa máxima de incapacidad permanente parcial en 2026?
Para lesiones a partir del 1 de enero de 2014, la tasa máxima normal de PPD continúa siendo de $290 por semana.
¿Cuál es la tasa máxima de incapacidad total para una lesión de 2026?
La tasa máxima de TTD para 2026 es de $1,764.11 por semana. La mínima es de $264.61.
¿Debo aceptar un acuerdo solamente porque coincide con esta tabla?
No. Antes de aceptar un acuerdo, es importante saber si el porcentaje de incapacidad es correcto, si el tratamiento médico futuro está siendo valorado adecuadamente, si el apportionment es válido, si todas las partes lesionadas están incluidas y si todavía existen otros beneficios pendientes.
¿Tiene Preguntas Sobre el Valor de Su Caso de Workers’ Comp?
El porcentaje de incapacidad permanente es solamente una parte del valor de un caso. Si usted recibió un informe del QME, un rating de incapacidad permanente o una oferta de acuerdo, Franco Muñoz puede ayudarle a entender sus opciones.
Llame al (510) 257-4141 para una consulta gratuita.
Sobre el Autor
Steve Franco es abogado de compensación laboral en California con la firma Franco Muñoz. Su práctica se enfoca en representar a trabajadores lesionados en casos relacionados con tratamiento médico, incapacidad permanente, evaluaciones de QME y AME, juicios y acuerdos. También publica contenido educativo en español para ayudar a trabajadores lesionados a entender mejor sus derechos bajo el sistema de Workers’ Comp de California.
