![\"Image](\"https:\/\/www.employmentlawinsights.com\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2016\/04\/Light-Duty-Job-445x666.jpg\")
<\/p>\nEn t\u00e9rminos generales, cuando un trabajador lesionado no puede trabajar debido a una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo que se acepta, la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas de seguros pagar\u00e1n el beneficio conocido como beneficios por Incapacidad Total Temporal (TTD). En otras palabras, el trabajador lesionado tendr\u00eda derecho a dos tercios de su salario semanal promedio pagado quincenalmente.<\/p>\n
Sin embargo, la mayor\u00eda de los trabajadores lesionados generalmente no son colocados en Incapacidad Temporal Total, sino que reciben restricciones laborales. En ese caso, el empleador tiene la opci\u00f3n de aceptar las restricciones laborales y ofrecer deberes modificados, o negarse a acomodar las restricciones laborales temporales. Si el empleador se niega a acomodar las restricciones de trabajo temporal, el trabajador lesionado tendr\u00eda derecho a los beneficios por Incapacidad Total Temporal.<\/p>\n
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Los tribunales son muy estrictos cuando se trata de si un trabajador lesionado tendr\u00eda o no derecho a los beneficios de TTD. Si un m\u00e9dico proporciona restricciones laborales y el trabajador lesionado cree que no puede trabajar con esas restricciones laborales, los tribunales generalmente permiten que la compa\u00f1\u00eda de seguros termine los beneficios de TTD. Para ser despedido del trabajo, se requiere la opini\u00f3n de un m\u00e9dico o m\u00e9dico. No se permite que un trabajador lesionado simplemente rechace o rechace las restricciones laborales porque no est\u00e1 de acuerdo con el m\u00e9dico acerca de las restricciones laborales. La oficina de la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n del Trabajador generalmente encuentra que el trabajador lesionado no es m\u00e9dico y que la opini\u00f3n del trabajador lesionado tiene menos peso que un m\u00e9dico. El tribunal puede determinar que, dado que un trabajador lesionado rechaz\u00f3 los deberes modificados dentro de las restricciones laborales de un m\u00e9dico, un trabajador lesionado no puede reemplazar esos salarios con los beneficios TTD.<\/p>\n
En otras palabras, a pesar de que un trabajador lesionado podr\u00eda estar en desacuerdo con las restricciones laborales dadas por un m\u00e9dico, el trabajador lesionado a\u00fan debe intentar regresar al trabajo dentro de las restricciones prescritas por un m\u00e9dico.<\/p>\n
Un trabajador lesionado no puede simplemente negarse a volver a trabajar con restricciones porque no est\u00e1 de acuerdo con el m\u00e9dico. Necesitan evidencia m\u00e9dica para respaldar la posici\u00f3n de que no pueden volver a trabajar con las restricciones laborales proporcionadas por ese m\u00e9dico. De lo contrario, un empleador puede despedir a un trabajador lesionado por abandono del trabajo porque se neg\u00f3 a volver a trabajar a pesar del hecho de que un m\u00e9dico lo autoriz\u00f3 a volver a trabajar con restricciones.<\/p>\n
Tenga en cuenta que un trabajador lesionado tiene el derecho de elegir un m\u00e9dico diferente al que le dio la compa\u00f1\u00eda de seguros. Por lo tanto, es esencial que se comunique con un abogado si cree que el m\u00e9dico que lo est\u00e1 tratando actualmente no est\u00e1 trabajando en su mejor inter\u00e9s. Cuanto m\u00e1s espere, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 recuperar los beneficios retroactivos por incapacidad total temporal. No dude en contactar a uno de nuestros abogados para ver qu\u00e9 opciones tiene.<\/p>\n
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