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Si usted es un trabajador lesionado en California, tiene dos opciones principales para resolver su caso cuando sea el momento adecuado.<\/p>\n
Puede cerrar su caso entrando a un acuerdo para cerar su caso con tratamiento abierto — llamado un Stipulations (Stips) o puede elegir cerar su caso completamente, y eso se llama Compromise & Release (C&R).\u00a0 Hay ventajas y desventajas para cada uno, pero debe conocer sus opciones.<\/p>\n
1) STIPULATIONS<\/strong><\/p>\n Una vez que hay una determinaci\u00f3n de que ha sufrido una discapacidad permanente seg\u00fan lo determinado por un doctor del estado ( un QME o AME), la calificaci\u00f3n\u00a0 se usa para determinar el valor de su reclamo al convertir una incapacidad de persona completa en una porcentaje de discapacidad permanente (PD). Hay un programa en el C\u00f3digo Laboral de California que corresponde el valor de PD a un monto en d\u00f3lares.<\/p>\n Si todos en el caso est\u00e1n de acuerdo con la calificaci\u00f3n o el valor del PD, las partes pueden firmar un acuerdo por escrito solicitando que se haga una adjudicaci\u00f3n sin m\u00e1s audiencias en el tribunal. Aqu\u00ed, el trabajador lesionado tendr\u00eda derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica futura por lesiones o enfermedades causadas por la lesi\u00f3n de compensaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n Si usted y el empleador aceptan la calificaci\u00f3n, se pueden presentar acuerdos por escrito a la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n para Trabajadores (WCAB) solicitando que se otorgue un Laudo sin la necesidad de una audiencia en la corte. Recomendamos esta opci\u00f3n cuando la calificaci\u00f3n no se disputa, y usted tiene una necesidad de atenci\u00f3n m\u00e9dica futura. Un Juez de Compensaci\u00f3n para Trabajadores revisar\u00e1 las estipulaciones y emitir\u00e1 un premio.<\/p>\n \u00bfCU\u00c1LES SON LAS VENTAJAS DE INGRESAR A UN STIPS?<\/strong><\/p>\n Hay ventajas a un premio estipulado:<\/p>\n Lo m\u00e1s importante es que a\u00fan est\u00e1 cubierto por su enfermedad o lesi\u00f3n de por vida relacionada con el trabajo dentro del sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores. Muchos trabajadores lesionados encuentran consuelo al saber que nunca tendr\u00e1n que pagar ning\u00fan gasto de su bolsillo para su futura atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n Adem\u00e1s, si su condici\u00f3n empeora, un premio estipulado le permite solicitar pagos adicionales dentro de los 5 a\u00f1os de la fecha de su lesi\u00f3n. Sin embargo, una vez que el quinto aniversario de su fecha de lesi\u00f3n caduque, esto puede no ser una opci\u00f3n una vez que su lesi\u00f3n tenga m\u00e1s de 5 a\u00f1os.<\/p>\n \u00bfCU\u00c1LES SON LAS DESVENTAJAS DE CERAR EL CASO CON TRATAMIENTO MEDICO?<\/strong><\/p>\n Normalmente, no recibir\u00e1 un pago \u00fanico, pero recibir\u00e1 sus beneficios en pagos cada dos semanas. Esto puede cambiar si le muestra a un juez que le conviene recibir una suma a tanto alzado y tiene una necesidad financiera extrema.<\/p>\n Adem\u00e1s, muchos trabajadores lesionados prefieren administrar su propia atenci\u00f3n m\u00e9dica. Si bien un premio estipulado le da derecho a recibir tratamiento m\u00e9dico en el futuro, a veces, el proceso para obtener ese tratamiento puede ser frustrante y lento mientras espera la autorizaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n 2) COMPROMISE & RELEASE (C&R)<\/strong><\/p>\n Un Acuerdo de Compromiso y Release es un acuerdo que generalmente cierra permanentemente todos los aspectos de una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores, excepto los beneficios de rehabilitaci\u00f3n vocacional, incluida cualquier disposici\u00f3n para atenci\u00f3n m\u00e9dica futura.<\/p>\n El Comprome & Release se pagan en una suma global para usted. Debe ser revisado y aprobado por un Juez de Compensaci\u00f3n para Trabajadores.<\/p>\n \u00bfCU\u00c1LES SON LAS VENTAJAS DE COMPROMISO Y RELEASE?<\/strong><\/p>\n Es posible que reciba m\u00e1s dinero del que recibir\u00eda en virtud de los Resultados y la adjudicaci\u00f3n estipulados porque est\u00e1 renunciando a sus derechos futuros a cambio de dinero.<\/p>\n Si el empleador, o la compa\u00f1\u00eda de seguros disputa la calificaci\u00f3n, un Compromiso y Release asegurar\u00e1 que reciba una cantidad de dinero acordada ahora en lugar de arriesgarse a obtener nada o una cantidad menor m\u00e1s adelante.<\/p>\n Recibir\u00e1 sus beneficios en una suma global.<\/p>\n Ya no tiene que esperar a que la compa\u00f1\u00eda de seguros emita la autorizaci\u00f3n para el tratamiento. Simplemente puede pagar el tratamiento que necesita con los ingresos del acuerdo.<\/p>\n \u00bfCU\u00c1LES SON LAS DESVENTAJAS DE UN C&R?<\/strong><\/p>\n Un Compromiso y Release es definitivo. Una vez que ingresa en un C&R, no puede solicitar pagos o beneficios adicionales de su empleador o de su compa\u00f1\u00eda de seguros, excepto en circunstancias extremadamente raras. Si su condici\u00f3n empeora, no puede buscar m\u00e1s beneficios de su empleador o compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n Si el acuerdo es insuficiente, no puede buscar beneficios adicionales m\u00e1s adelante.<\/p>\n Comun\u00edquese Con Nosotros<\/strong><\/p>\n Por favor comun\u00edquese a las Oficinas Legales de Franco Munoz para programar una consulta inicial. Si usted es un trabajador lesionado nunca cobraremos por una consulta con uno de nuestros expertos abogados. Puede llamarnos a n\u00famero 510-257-4141, o puede si desea completar una breve forma en l\u00ednea y nos comunicaremos con usted.<\/p>\n\n\n