{"id":2527,"date":"2026-08-24T17:24:15","date_gmt":"2026-08-24T17:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/francomunoz.com\/tabla-de-compensacion-laboral-de-california-2026-incapacidad-permanente-pension-vitalicia-y-100-de-incapacidad\/"},"modified":"2026-08-25T00:23:54","modified_gmt":"2026-08-25T00:23:54","slug":"tabla-compensacion-laboral-california-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/francomunoz.com\/es\/tabla-compensacion-laboral-california-2026\/","title":{"rendered":"Tabla de Compensaci\u00f3n Laboral de California 2026: Incapacidad Permanente, Pensi\u00f3n Vitalicia y 100% de Incapacidad"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n

Por Steve Franco<\/strong><\/p>\n

Actualizado el 24 de agosto de 2026<\/p>\n

Respuesta r\u00e1pida:<\/strong> Para lesiones en California ocurridas a partir del 1 de enero de 2014, la incapacidad permanente parcial generalmente se paga a una tasa semanal de $160 a $290<\/strong>. Para una lesi\u00f3n de 2026, la incapacidad temporal total puede variar de $264.61 a $1,764.11 por semana<\/strong>, dependiendo de los ingresos del trabajador. Una persona con 70% a 99% de incapacidad permanente tambi\u00e9n puede tener derecho a una pensi\u00f3n vitalicia<\/strong> despu\u00e9s de que terminen los pagos regulares de incapacidad permanente. Una persona con 100% de incapacidad permanente puede recibir beneficios de incapacidad total permanente de por vida.<\/div>\n

Si usted busc\u00f3 una tabla de compensaci\u00f3n laboral California 2026<\/strong>, probablemente est\u00e1 tratando de responder una pregunta muy importante: \u00bfCu\u00e1nto vale mi caso de Workers\u2019 Comp?<\/em><\/p>\n

La tabla de incapacidad permanente es un buen punto de partida, pero no muestra necesariamente el valor total de un acuerdo de compensaci\u00f3n laboral. El valor real de un caso puede depender de tratamiento m\u00e9dico futuro, incapacidad temporal no pagada, apportionment o distribuci\u00f3n de responsabilidad m\u00e9dica, pensi\u00f3n vitalicia, partes del cuerpo en disputa, informes del QME o AME y otros beneficios.<\/p>\n

<\/p>\n

Resumen de las Tasas de Workers\u2019 Comp de California para 2026<\/h2>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Beneficio<\/th>\nTasa 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
M\u00e1ximo de incapacidad permanente parcial (PPD)<\/td>\n$290 por semana<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
M\u00ednimo de incapacidad permanente parcial (PPD)<\/td>\n$160 por semana<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1ximo de incapacidad temporal total (TTD)<\/td>\n$1,764.11 por semana<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
M\u00ednimo de incapacidad temporal total (TTD)<\/td>\n$264.61 por semana<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SAWW 2026<\/td>\n$1,789<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Voucher SJDB<\/td>\nHasta $6,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

La Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de California indica que el Salario Semanal Promedio Estatal, conocido como SAWW<\/strong>, es de $1,789 para 2026. Ese aumento elev\u00f3 la tasa m\u00ednima de incapacidad temporal total a $264.61 y la m\u00e1xima a $1,764.11. Tambi\u00e9n puede afectar ciertos pagos de incapacidad total permanente y pensi\u00f3n vitalicia. Sin embargo, el m\u00e1ximo semanal de incapacidad permanente parcial contin\u00faa siendo de $290 para lesiones a partir del 1 de enero de 2014.<\/p>\n

Consulte la tabla oficial de beneficios de la DWC de California.<\/a><\/p>\n

La Incapacidad Permanente No Es Igual al Valor de un Acuerdo de Workers\u2019 Comp<\/h2>\n

Este es uno de los puntos m\u00e1s importantes de esta gu\u00eda. El porcentaje de incapacidad permanente determina una cantidad de beneficios seg\u00fan la ley. Pero esa cantidad no necesariamente es el valor de un acuerdo de Compromise and Release, o C&R<\/strong>.<\/p>\n

Por ejemplo, dos trabajadores pueden tener 30% de incapacidad permanente y aun as\u00ed tener casos con valores muy diferentes. Una persona puede necesitar poco tratamiento m\u00e9dico en el futuro. La otra puede necesitar cirug\u00eda, inyecciones, medicamentos, terapia f\u00edsica, estudios diagn\u00f3sticos o seguimiento con especialistas.<\/p>\n

Importante:<\/strong> La tabla que aparece abajo muestra la indemnizaci\u00f3n programada por incapacidad permanente parcial. No asuma que esa cantidad es autom\u00e1ticamente una oferta justa para cerrar su caso por C&R.<\/div>\n

En California existen dos formas comunes de resolver un caso: Stipulations with Request for Award<\/strong> y Compromise and Release (C&R)<\/strong>. Con un acuerdo por estipulaci\u00f3n, normalmente el tratamiento m\u00e9dico futuro permanece abierto. Con un C&R, generalmente se resuelve el caso por una suma global y el trabajador puede asumir la responsabilidad de su tratamiento m\u00e9dico futuro.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 Es la Incapacidad Permanente en Workers\u2019 Comp?<\/h2>\n

La incapacidad permanente, tambi\u00e9n conocida como PD<\/strong>, es una incapacidad duradera causada por una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Una persona no tiene que quedar completamente sin poder trabajar para recibir incapacidad permanente. Incluso puede regresar al trabajo y seguir teniendo derecho a PD.<\/p>\n

Normalmente, la incapacidad permanente se analiza cuando el m\u00e9dico determina que el trabajador lleg\u00f3 a Maximum Medical Improvement (MMI)<\/strong> o que su condici\u00f3n est\u00e1 Permanent and Stationary (P&S)<\/strong>. En ese momento, el m\u00e9dico puede evaluar el porcentaje de impairment, las restricciones de trabajo, el tratamiento m\u00e9dico futuro y el apportionment.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo Se Calcula el Porcentaje de Incapacidad Permanente?<\/h2>\n
    \n
  1. Whole Person Impairment (WPI):<\/strong> El m\u00e9dico asigna un porcentaje usando las AMA Guides, Quinta Edici\u00f3n.<\/li>\n
  2. Ajuste de 1.4:<\/strong> El WPI se modifica usando el factor de 1.4 aplicable a lesiones posteriores a 2012.<\/li>\n
  3. Ocupaci\u00f3n:<\/strong> El rating se ajusta seg\u00fan el tipo de trabajo y sus exigencias f\u00edsicas.<\/li>\n
  4. Edad:<\/strong> Tambi\u00e9n se hace un ajuste seg\u00fan la edad del trabajador cuando ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/li>\n
  5. Apportionment:<\/strong> Si existe una base m\u00e9dica y legal v\u00e1lida, una parte de la incapacidad permanente puede atribuirse a causas no industriales.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por eso, dos personas con la misma lesi\u00f3n o incluso con el mismo WPI pueden terminar con porcentajes finales de incapacidad permanente diferentes.<\/p>\n

    Lea la explicaci\u00f3n oficial de la DWC sobre incapacidad permanente.<\/a><\/p>\n

    Tabla de Semanas de Incapacidad Permanente en California<\/h2>\n

    Para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013, la secci\u00f3n 4658(e) del C\u00f3digo Laboral utiliza una tabla acumulativa. Mientras m\u00e1s alto sea el porcentaje de incapacidad permanente, m\u00e1s semanas vale cada punto adicional.<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Rango de PD<\/th>\nSemanas por Cada 1% en Ese Rango<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    0.25%\u20139.75%<\/td>\n3 semanas<\/td>\n<\/tr>\n
    10%\u201314.75%<\/td>\n4 semanas<\/td>\n<\/tr>\n
    15%\u201324.75%<\/td>\n5 semanas<\/td>\n<\/tr>\n
    25%\u201329.75%<\/td>\n6 semanas<\/td>\n<\/tr>\n
    30%\u201349.75%<\/td>\n7 semanas<\/td>\n<\/tr>\n
    50%\u201369.75%<\/td>\n8 semanas<\/td>\n<\/tr>\n
    70%\u201399.75%<\/td>\n16 semanas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

    La tabla es acumulativa. Por ejemplo, una persona con 70% de PD no recibe simplemente 70 \u00d7 16 semanas. Cada parte del porcentaje se calcula seg\u00fan el rango correspondiente.<\/p>\n

    Consulte la secci\u00f3n 4658 del C\u00f3digo Laboral de California.<\/a><\/p>\n

    Tabla Completa de Incapacidad Permanente 2026: Del 1% al 99%<\/h2>\n

    La siguiente tabla supone una fecha de lesi\u00f3n a partir del 1 de enero de 2014 y suficientes ingresos para recibir la tasa m\u00e1xima de PPD de $290 por semana<\/strong>. Las cantidades representan solamente la indemnizaci\u00f3n programada por incapacidad permanente parcial. No incluyen tratamiento m\u00e9dico futuro, valor de una pensi\u00f3n vitalicia, incapacidad temporal pendiente, penalidades u otros componentes de un acuerdo.<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    PD<\/th>\nSemanas<\/th>\nPPD M\u00e1ximo a $290<\/th>\nPD<\/th>\nSemanas<\/th>\nPPD M\u00e1ximo a $290<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    1%<\/td>\n3.00<\/td>\n$870<\/strong><\/td>\n51%<\/td>\n279.25<\/td>\n$80,982.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    2%<\/td>\n6.00<\/td>\n$1,740<\/strong><\/td>\n52%<\/td>\n287.25<\/td>\n$83,302.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    3%<\/td>\n9.00<\/td>\n$2,610<\/strong><\/td>\n53%<\/td>\n295.25<\/td>\n$85,622.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    4%<\/td>\n12.00<\/td>\n$3,480<\/strong><\/td>\n54%<\/td>\n303.25<\/td>\n$87,942.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    5%<\/td>\n15.00<\/td>\n$4,350<\/strong><\/td>\n55%<\/td>\n311.25<\/td>\n$90,262.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    6%<\/td>\n18.00<\/td>\n$5,220<\/strong><\/td>\n56%<\/td>\n319.25<\/td>\n$92,582.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    7%<\/td>\n21.00<\/td>\n$6,090<\/strong><\/td>\n57%<\/td>\n327.25<\/td>\n$94,902.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    8%<\/td>\n24.00<\/td>\n$6,960<\/strong><\/td>\n58%<\/td>\n335.25<\/td>\n$97,222.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    9%<\/td>\n27.00<\/td>\n$7,830<\/strong><\/td>\n59%<\/td>\n343.25<\/td>\n$99,542.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    10%<\/td>\n30.25<\/td>\n$8,772.50<\/strong><\/td>\n60%<\/td>\n351.25<\/td>\n$101,862.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    11%<\/td>\n34.25<\/td>\n$9,932.50<\/strong><\/td>\n61%<\/td>\n359.25<\/td>\n$104,182.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    12%<\/td>\n38.25<\/td>\n$11,092.50<\/strong><\/td>\n62%<\/td>\n367.25<\/td>\n$106,502.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    13%<\/td>\n42.25<\/td>\n$12,252.50<\/strong><\/td>\n63%<\/td>\n375.25<\/td>\n$108,822.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    14%<\/td>\n46.25<\/td>\n$13,412.50<\/strong><\/td>\n64%<\/td>\n383.25<\/td>\n$111,142.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    15%<\/td>\n50.50<\/td>\n$14,645<\/strong><\/td>\n65%<\/td>\n391.25<\/td>\n$113,462.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    16%<\/td>\n55.50<\/td>\n$16,095<\/strong><\/td>\n66%<\/td>\n399.25<\/td>\n$115,782.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    17%<\/td>\n60.50<\/td>\n$17,545<\/strong><\/td>\n67%<\/td>\n407.25<\/td>\n$118,102.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    18%<\/td>\n65.50<\/td>\n$18,995<\/strong><\/td>\n68%<\/td>\n415.25<\/td>\n$120,422.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    19%<\/td>\n70.50<\/td>\n$20,445<\/strong><\/td>\n69%<\/td>\n423.25<\/td>\n$122,742.50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    20%<\/td>\n75.50<\/td>\n$21,895<\/strong><\/td>\n70%<\/td>\n433.25<\/td>\n$125,642.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    21%<\/td>\n80.50<\/td>\n$23,345<\/strong><\/td>\n71%<\/td>\n449.25<\/td>\n$130,282.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    22%<\/td>\n85.50<\/td>\n$24,795<\/strong><\/td>\n72%<\/td>\n465.25<\/td>\n$134,922.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    23%<\/td>\n90.50<\/td>\n$26,245<\/strong><\/td>\n73%<\/td>\n481.25<\/td>\n$139,562.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    24%<\/td>\n95.50<\/td>\n$27,695<\/strong><\/td>\n74%<\/td>\n497.25<\/td>\n$144,202.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    25%<\/td>\n100.75<\/td>\n$29,217.50<\/strong><\/td>\n75%<\/td>\n513.25<\/td>\n$148,842.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    26%<\/td>\n106.75<\/td>\n$30,957.50<\/strong><\/td>\n76%<\/td>\n529.25<\/td>\n$153,482.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    27%<\/td>\n112.75<\/td>\n$32,697.50<\/strong><\/td>\n77%<\/td>\n545.25<\/td>\n$158,122.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    28%<\/td>\n118.75<\/td>\n$34,437.50<\/strong><\/td>\n78%<\/td>\n561.25<\/td>\n$162,762.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    29%<\/td>\n124.75<\/td>\n$36,177.50<\/strong><\/td>\n79%<\/td>\n577.25<\/td>\n$167,402.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    30%<\/td>\n131.00<\/td>\n$37,990<\/strong><\/td>\n80%<\/td>\n593.25<\/td>\n$172,042.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    31%<\/td>\n138.00<\/td>\n$40,020<\/strong><\/td>\n81%<\/td>\n609.25<\/td>\n$176,682.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    32%<\/td>\n145.00<\/td>\n$42,050<\/strong><\/td>\n82%<\/td>\n625.25<\/td>\n$181,322.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    33%<\/td>\n152.00<\/td>\n$44,080<\/strong><\/td>\n83%<\/td>\n641.25<\/td>\n$185,962.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    34%<\/td>\n159.00<\/td>\n$46,110<\/strong><\/td>\n84%<\/td>\n657.25<\/td>\n$190,602.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    35%<\/td>\n166.00<\/td>\n$48,140<\/strong><\/td>\n85%<\/td>\n673.25<\/td>\n$195,242.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    36%<\/td>\n173.00<\/td>\n$50,170<\/strong><\/td>\n86%<\/td>\n689.25<\/td>\n$199,882.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    37%<\/td>\n180.00<\/td>\n$52,200<\/strong><\/td>\n87%<\/td>\n705.25<\/td>\n$204,522.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    38%<\/td>\n187.00<\/td>\n$54,230<\/strong><\/td>\n88%<\/td>\n721.25<\/td>\n$209,162.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    39%<\/td>\n194.00<\/td>\n$56,260<\/strong><\/td>\n89%<\/td>\n737.25<\/td>\n$213,802.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    40%<\/td>\n201.00<\/td>\n$58,290<\/strong><\/td>\n90%<\/td>\n753.25<\/td>\n$218,442.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    41%<\/td>\n208.00<\/td>\n$60,320<\/strong><\/td>\n91%<\/td>\n769.25<\/td>\n$223,082.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    42%<\/td>\n215.00<\/td>\n$62,350<\/strong><\/td>\n92%<\/td>\n785.25<\/td>\n$227,722.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    43%<\/td>\n222.00<\/td>\n$64,380<\/strong><\/td>\n93%<\/td>\n801.25<\/td>\n$232,362.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    44%<\/td>\n229.00<\/td>\n$66,410<\/strong><\/td>\n94%<\/td>\n817.25<\/td>\n$237,002.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    45%<\/td>\n236.00<\/td>\n$68,440<\/strong><\/td>\n95%<\/td>\n833.25<\/td>\n$241,642.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    46%<\/td>\n243.00<\/td>\n$70,470<\/strong><\/td>\n96%<\/td>\n849.25<\/td>\n$246,282.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    47%<\/td>\n250.00<\/td>\n$72,500<\/strong><\/td>\n97%<\/td>\n865.25<\/td>\n$250,922.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    48%<\/td>\n257.00<\/td>\n$74,530<\/strong><\/td>\n98%<\/td>\n881.25<\/td>\n$255,562.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    49%<\/td>\n264.00<\/td>\n$76,560<\/strong><\/td>\n99%<\/td>\n897.25<\/td>\n$260,202.50 + pensi\u00f3n vitalicia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    50%<\/td>\n271.25<\/td>\n$78,662.50<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

    Las cantidades se redondean al centavo. A partir del 70% tambi\u00e9n puede existir derecho a una pensi\u00f3n vitalicia despu\u00e9s de terminar los pagos programados de PPD.<\/p>\n

    Ejemplos: \u00bfCu\u00e1nto Vale un Porcentaje de Incapacidad Permanente?<\/h2>\n

    10% PD:<\/strong> 30.25 semanas \u00d7 $290 = $8,772.50<\/strong>.<\/p>\n

    20% PD:<\/strong> 75.50 semanas \u00d7 $290 = $21,895<\/strong>.<\/p>\n

    25% PD:<\/strong> 100.75 semanas \u00d7 $290 = $29,217.50<\/strong>.<\/p>\n

    50% PD:<\/strong> 271.25 semanas \u00d7 $290 = $78,662.50<\/strong>.<\/p>\n

    70% PD:<\/strong> 433.25 semanas \u00d7 $290 = $125,642.50<\/strong>, adem\u00e1s de una posible pensi\u00f3n vitalicia despu\u00e9s de terminar los pagos de PPD.<\/p>\n

    80% PD:<\/strong> 593.25 semanas \u00d7 $290 = $172,042.50<\/strong>, adem\u00e1s de una posible pensi\u00f3n vitalicia.<\/p>\n

    90% PD:<\/strong> 753.25 semanas \u00d7 $290 = $218,442.50<\/strong>, adem\u00e1s de una posible pensi\u00f3n vitalicia.<\/p>\n

    99% PD:<\/strong> 897.25 semanas \u00d7 $290 = $260,202.50<\/strong>, adem\u00e1s de una posible pensi\u00f3n vitalicia.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 Pasa Cuando el Trabajador Llega a 70% de Incapacidad Permanente?<\/h2>\n

    El 70% es un punto muy importante bajo la ley de compensaci\u00f3n laboral de California. Cuando el porcentaje final es de 70% a 99%<\/strong>, el trabajador puede tener derecho a una pensi\u00f3n vitalicia<\/strong> despu\u00e9s de que terminen los pagos programados de incapacidad permanente parcial.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo Funciona la Pensi\u00f3n Vitalicia en Workers\u2019 Comp?<\/h2>\n

    La secci\u00f3n 4659 del C\u00f3digo Laboral establece una pensi\u00f3n vitalicia cuando la incapacidad permanente es de por lo menos 70%, pero menos de 100%.<\/p>\n

    Pensi\u00f3n semanal = 1.5% \u00d7 (porcentaje de PD \u2212 60) \u00d7 salario semanal aplicable<\/strong><\/div>\n

    Para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2006, el salario semanal utilizado para el c\u00e1lculo base est\u00e1 limitado por ley a $515.38. La pensi\u00f3n comienza solamente despu\u00e9s de que se terminan los pagos programados de PPD. Para ciertos casos, los aumentos anuales del SAWW pueden aplicar despu\u00e9s de comenzar la pensi\u00f3n.<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    PD<\/th>\nPensi\u00f3n Semanal Base<\/th>\nCu\u00e1ndo Comienza<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    70%<\/td>\n$77.31\/semana<\/strong><\/td>\nComienza despu\u00e9s de que se agotan los pagos programados de PPD; despu\u00e9s pueden aplicar los aumentos del SAWW.<\/td>\n<\/tr>\n
    75%<\/td>\n$115.96\/semana<\/strong><\/td>\nComienza despu\u00e9s de que se agotan los pagos programados de PPD; despu\u00e9s pueden aplicar los aumentos del SAWW.<\/td>\n<\/tr>\n
    80%<\/td>\n$154.61\/semana<\/strong><\/td>\nComienza despu\u00e9s de que se agotan los pagos programados de PPD; despu\u00e9s pueden aplicar los aumentos del SAWW.<\/td>\n<\/tr>\n
    85%<\/td>\n$193.27\/semana<\/strong><\/td>\nComienza despu\u00e9s de que se agotan los pagos programados de PPD; despu\u00e9s pueden aplicar los aumentos del SAWW.<\/td>\n<\/tr>\n
    90%<\/td>\n$231.92\/semana<\/strong><\/td>\nComienza despu\u00e9s de que se agotan los pagos programados de PPD; despu\u00e9s pueden aplicar los aumentos del SAWW.<\/td>\n<\/tr>\n
    95%<\/td>\n$270.57\/semana<\/strong><\/td>\nComienza despu\u00e9s de que se agotan los pagos programados de PPD; despu\u00e9s pueden aplicar los aumentos del SAWW.<\/td>\n<\/tr>\n
    99%<\/td>\n$301.50\/semana<\/strong><\/td>\nComienza despu\u00e9s de que se agotan los pagos programados de PPD; despu\u00e9s pueden aplicar los aumentos del SAWW.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

    Por eso, un caso con 70%, 80%, 90% o 99% de incapacidad permanente puede valer mucho m\u00e1s que la cantidad inicial que aparece en la tabla. La pensi\u00f3n puede continuar durante toda la vida del trabajador.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 Pasa con 100% de Incapacidad Permanente?<\/h2>\n

    Una persona con 100% de incapacidad permanente<\/strong> est\u00e1 en una situaci\u00f3n muy diferente a una persona con 99%. Con 99%, el trabajador recibe los pagos programados de PPD y despu\u00e9s una pensi\u00f3n vitalicia. Con 100%, el trabajador puede recibir incapacidad total permanente de por vida<\/strong>.<\/p>\n

    Para una lesi\u00f3n de 2026, la DWC indica una tasa m\u00ednima de incapacidad total de $264.61 por semana<\/strong> y una m\u00e1xima de $1,764.11 por semana<\/strong>. La cantidad exacta depende de los ingresos del trabajador y de la ley aplicable.<\/p>\n

    \u00bfPor Qu\u00e9 Hay Tanta Diferencia Entre 99% y 100%?<\/h2>\n

    Con 99%, el trabajador recibe una cantidad programada de PPD y luego una pensi\u00f3n vitalicia. Con 100%, recibe pagos de incapacidad total permanente de por vida. Por esa raz\u00f3n, en casos de incapacidad muy alta es importante revisar los informes m\u00e9dicos, las restricciones permanentes, la evidencia vocacional, el apportionment, las lesiones a varias partes del cuerpo y la capacidad real de regresar al mercado laboral.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo Puede el Apportionment Reducir la Incapacidad Permanente?<\/h2>\n

    La secci\u00f3n 4663 del C\u00f3digo Laboral requiere que el apportionment de la incapacidad permanente se base en causaci\u00f3n. En t\u00e9rminos sencillos, un m\u00e9dico puede tener que explicar qu\u00e9 parte de la incapacidad fue causada por la lesi\u00f3n de trabajo y qu\u00e9 parte fue causada por otros factores.<\/p>\n

    Por ejemplo, si la incapacidad total de un trabajador podr\u00eda dar un rating de 40%, pero el evaluador m\u00e9dico atribuye 25% de esa incapacidad a una causa no industrial, la parte que corresponde a la lesi\u00f3n industrial puede reducirse si esa opini\u00f3n m\u00e9dica es legalmente v\u00e1lida. Sin embargo, el m\u00e9dico debe explicar adecuadamente por qu\u00e9 existe ese apportionment.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 Pasa Si Hay Varias Lesiones o Varias Partes del Cuerpo?<\/h2>\n

    En California, los porcentajes de incapacidad no siempre se suman directamente. Con frecuencia se utiliza la Combined Values Chart (CVC)<\/strong> para combinar diferentes impairments. Por ejemplo, 20% + 20% no necesariamente resulta en 40%.<\/p>\n

    Sin embargo, en ciertos casos puede existir una disputa sobre si diferentes impairments deben combinarse o sumarse. La evidencia m\u00e9dica sobre c\u00f3mo afectan las actividades de la vida diaria y la funci\u00f3n del trabajador puede ser muy importante.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo Puede el Tratamiento M\u00e9dico Futuro Aumentar un Acuerdo C&R?<\/h2>\n

    La tabla de incapacidad permanente no pone un precio al tratamiento m\u00e9dico futuro. Esto es una de las razones principales por las que una tabla de Workers\u2019 Comp no puede decir exactamente cu\u00e1nto debe valer un acuerdo.<\/p>\n

    El tratamiento m\u00e9dico futuro puede incluir consultas con especialistas, medicamentos, terapia f\u00edsica, estudios diagn\u00f3sticos, inyecciones, cirug\u00eda, rehabilitaci\u00f3n despu\u00e9s de cirug\u00eda, equipo m\u00e9dico y tratamiento para el dolor.<\/p>\n

    Dos personas pueden tener exactamente el mismo porcentaje de incapacidad permanente, pero una puede tener un caso con mayor valor si necesita tratamiento m\u00e9dico importante en el futuro.<\/p>\n

    Otros Beneficios Que Pueden Afectar el Valor de un Caso<\/h2>\n
      \n
    • Incapacidad temporal:<\/strong> Puede haber pagos atrasados o per\u00edodos de TTD en disputa.<\/li>\n
    • Tratamiento m\u00e9dico futuro:<\/strong> Puede ser una parte importante de un C&R.<\/li>\n
    • Pensi\u00f3n vitalicia:<\/strong> Puede aplicar del 70% al 99% de PD.<\/li>\n
    • Incapacidad total permanente:<\/strong> Un rating de 100% puede dar pagos de por vida.<\/li>\n
    • Voucher SJDB:<\/strong> Para ciertas lesiones posteriores a 2012, puede ser de hasta $6,000.<\/li>\n
    • Return-to-Work Supplement:<\/strong> Un trabajador que recibe un voucher SJDB y cumple con los requisitos puede solicitar un pago estatal separado de $5,000.<\/li>\n
    • Temas en disputa:<\/strong> El valor de un acuerdo tambi\u00e9n puede reflejar riesgos relacionados con la lesi\u00f3n, las partes del cuerpo, los ingresos, el apportionment y la evidencia m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfEl Aumento del SAWW en 2026 Aument\u00f3 el PPD M\u00e1ximo de $290?<\/h2>\n

      No. El aumento del SAWW para 2026 elev\u00f3 las tasas m\u00ednimas y m\u00e1ximas de incapacidad total. Tambi\u00e9n puede afectar ciertos pagos de pensi\u00f3n vitalicia e incapacidad total permanente. Pero la DWC sigue indicando una tasa de incapacidad permanente parcial de $160 a $290 por semana<\/strong>.<\/p>\n

      Preguntas Frecuentes Sobre la Tabla de Workers\u2019 Comp California 2026<\/h2>\n

      \u00bfCu\u00e1nto vale 10% de incapacidad permanente?<\/h3>\n

      A la tasa m\u00e1xima de $290, 10% equivale a 30.25 semanas o $8,772.50<\/strong>.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto vale 20% de incapacidad permanente?<\/h3>\n

      A la tasa m\u00e1xima, 20% equivale a 75.50 semanas o $21,895<\/strong>.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto vale 25% de incapacidad permanente?<\/h3>\n

      A la tasa m\u00e1xima, 25% equivale a 100.75 semanas o $29,217.50<\/strong>.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto vale 50% de incapacidad permanente?<\/h3>\n

      Para una lesi\u00f3n posterior a 2012, 50% equivale a 271.25 semanas. A $290 por semana, la indemnizaci\u00f3n programada m\u00e1xima es de $78,662.50<\/strong>.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto vale 70% de incapacidad permanente?<\/h3>\n

      A la tasa m\u00e1xima, 70% equivale a 433.25 semanas o $125,642.50<\/strong>. Adem\u00e1s, puede existir derecho a una pensi\u00f3n vitalicia.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto vale 80% de incapacidad permanente?<\/h3>\n

      A la tasa m\u00e1xima, 80% equivale a 593.25 semanas o $172,042.50<\/strong>, adem\u00e1s de una posible pensi\u00f3n vitalicia.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto vale 90% de incapacidad permanente?<\/h3>\n

      A la tasa m\u00e1xima, 90% equivale a 753.25 semanas o $218,442.50<\/strong>, adem\u00e1s de una posible pensi\u00f3n vitalicia.<\/p>\n

      \u00bfUn acuerdo de Workers\u2019 Comp es igual a la cantidad de PD que aparece en la tabla?<\/h3>\n

      No. La tabla muestra la indemnizaci\u00f3n legal por PPD. Un acuerdo tambi\u00e9n puede incluir tratamiento m\u00e9dico futuro y otros beneficios o temas en disputa.<\/p>\n

      \u00bfLa edad afecta el porcentaje de incapacidad?<\/h3>\n

      S\u00ed. La edad es uno de los factores utilizados para ajustar la incapacidad permanente.<\/p>\n

      \u00bfMi tipo de trabajo puede cambiar el porcentaje?<\/h3>\n

      S\u00ed. La ocupaci\u00f3n tambi\u00e9n se considera al convertir el impairment m\u00e9dico en un rating de incapacidad permanente.<\/p>\n

      \u00bfUna lesi\u00f3n anterior puede reducir mi incapacidad permanente?<\/h3>\n

      Posiblemente. Las reglas de apportionment pueden reducir la parte de incapacidad atribuida a la lesi\u00f3n actual si existe evidencia m\u00e9dica sustancial y legalmente v\u00e1lida.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1l es la tasa m\u00e1xima de incapacidad permanente parcial en 2026?<\/h3>\n

      Para lesiones a partir del 1 de enero de 2014, la tasa m\u00e1xima normal de PPD contin\u00faa siendo de $290 por semana<\/strong>.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1l es la tasa m\u00e1xima de incapacidad total para una lesi\u00f3n de 2026?<\/h3>\n

      La tasa m\u00e1xima de TTD para 2026 es de $1,764.11 por semana<\/strong>. La m\u00ednima es de $264.61.<\/p>\n

      \u00bfDebo aceptar un acuerdo solamente porque coincide con esta tabla?<\/h3>\n

      No. Antes de aceptar un acuerdo, es importante saber si el porcentaje de incapacidad es correcto, si el tratamiento m\u00e9dico futuro est\u00e1 siendo valorado adecuadamente, si el apportionment es v\u00e1lido, si todas las partes lesionadas est\u00e1n incluidas y si todav\u00eda existen otros beneficios pendientes.<\/p>\n

      \n

      \u00bfTiene Preguntas Sobre el Valor de Su Caso de Workers\u2019 Comp?<\/h2>\n

      El porcentaje de incapacidad permanente es solamente una parte del valor de un caso. Si usted recibi\u00f3 un informe del QME, un rating de incapacidad permanente o una oferta de acuerdo, Franco Mu\u00f1oz puede ayudarle a entender sus opciones.<\/p>\n

      Llame al (510) 257-4141 para una consulta gratuita.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

      Sobre el Autor<\/h2>\n

      Steve Franco<\/strong> es abogado de compensaci\u00f3n laboral en California con la firma Franco Mu\u00f1oz. Su pr\u00e1ctica se enfoca en representar a trabajadores lesionados en casos relacionados con tratamiento m\u00e9dico, incapacidad permanente, evaluaciones de QME y AME, juicios y acuerdos. Tambi\u00e9n publica contenido educativo en espa\u00f1ol para ayudar a trabajadores lesionados a entender mejor sus derechos bajo el sistema de Workers\u2019 Comp de California.<\/p>\n

      Aviso legal:<\/strong> Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre las leyes de compensaci\u00f3n laboral de California y las tasas de beneficios de 2026. No constituye asesor\u00eda legal ni crea una relaci\u00f3n abogado-cliente. Los beneficios dependen de la fecha de lesi\u00f3n, los ingresos, la evidencia m\u00e9dica, el porcentaje de incapacidad, el apportionment y las circunstancias particulares de cada caso.<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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      Por Steve Franco Actualizado el 24 de agosto de 2026 Respuesta r\u00e1pida: Para lesiones en California ocurridas a partir del 1 de enero de 2014, la incapacidad permanente parcial generalmente se paga a una tasa semanal de $160 a $290. 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