{"id":264,"date":"2017-11-20T10:26:15","date_gmt":"2017-11-20T10:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/francomunoz.com\/?page_id=264"},"modified":"2026-10-29T06:56:01","modified_gmt":"2026-10-29T06:56:01","slug":"especialidades","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/francomunoz.com\/es\/especialidades\/","title":{"rendered":"Especialidades"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-264\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-264-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-264-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-264-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-tabs panel-first-child panel-last-child widgetopts-SO\" data-index=\"0\" ><div class=\"so-tabs-area panel-widget-style panel-widget-style-for-264-0-0-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-tabs so-widget-sow-tabs-default-7b689a89177d-264\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"sow-tabs\">\n\t<div class=\"sow-tabs-tab-container\" role=\"tablist\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"sow-tabs-tab\n\t\t\t sow-tabs-tab-selected\t\t\t\"\n\t\t\trole=\"tab\"\n\t\t\tdata-anchor-id=\"lesiones-de-espalda\"\n\t\t\taria-selected=\"true\"\n\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-title sow-tabs-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLesiones de espalda\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"sow-tabs-tab\n\t\t\t\t\t\t\"\n\t\t\trole=\"tab\"\n\t\t\tdata-anchor-id=\"lesiones-especificas-y-acumulativas\"\n\t\t\taria-selected=\"false\"\n\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-title sow-tabs-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLesiones espec\u00edficas y acumulativas\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"sow-tabs-tab\n\t\t\t\t\t\t\"\n\t\t\trole=\"tab\"\n\t\t\tdata-anchor-id=\"discapacidad-total\"\n\t\t\taria-selected=\"false\"\n\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-title sow-tabs-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDiscapacidad Total\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"sow-tabs-tab\n\t\t\t\t\t\t\"\n\t\t\trole=\"tab\"\n\t\t\tdata-anchor-id=\"compromise-finiquito\"\n\t\t\taria-selected=\"false\"\n\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-title sow-tabs-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCompromise &amp; Finiquito\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"sow-tabs-tab\n\t\t\t\t\t\t\"\n\t\t\trole=\"tab\"\n\t\t\tdata-anchor-id=\"trabajadores-sindicales\"\n\t\t\taria-selected=\"false\"\n\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-title sow-tabs-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTrabajadores Sindicales\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"sow-tabs-tab\n\t\t\t\t\t\t\"\n\t\t\trole=\"tab\"\n\t\t\tdata-anchor-id=\"discriminacion\"\n\t\t\taria-selected=\"false\"\n\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-title sow-tabs-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDiscriminaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"sow-tabs-tab\n\t\t\t\t\t\t\"\n\t\t\trole=\"tab\"\n\t\t\tdata-anchor-id=\"mala-conducta-seria-e-intencional-por-su-empleador\"\n\t\t\taria-selected=\"false\"\n\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-title sow-tabs-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMala conducta seria e intencional por su empleador\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"sow-tabs-tab\n\t\t\t\t\t\t\"\n\t\t\trole=\"tab\"\n\t\t\tdata-anchor-id=\"reclamaciones-de-terceros\"\n\t\t\taria-selected=\"false\"\n\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-title sow-tabs-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tReclamaciones de terceros\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"sow-tabs-tab\n\t\t\t\t\t\t\"\n\t\t\trole=\"tab\"\n\t\t\tdata-anchor-id=\"seguridad-social\"\n\t\t\taria-selected=\"false\"\n\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-title sow-tabs-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSeguridad Social\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"sow-tabs-tab\n\t\t\t\t\t\t\"\n\t\t\trole=\"tab\"\n\t\t\tdata-anchor-id=\"trabajadores-indocumentados\"\n\t\t\taria-selected=\"false\"\n\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-title sow-tabs-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTrabajadores indocumentados\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<div class=\"sow-tabs-panel-container\">\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-panel\">\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-tabs-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"tabpanel\"\n\t\t\t\taria-hidden=\"false\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<p>Para muchos trabajadores, una recuperaci\u00f3n saludable es esencial para realizar su trabajo. Por lo tanto, es importante que su espalda est\u00e9 lo m\u00e1s sana posible despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en la columna vertebral relacionada con el trabajo. Eso no significa que las compa\u00f1\u00edas de seguros se sienten de la misma manera. Muchas compa\u00f1\u00edas de seguros tratar\u00e1n de forzarlo a regresar al trabajo o pagarle de menos por el verdadero valor de su reclamo.<\/p>\n<p>Necesita abogados con experiencia que est\u00e9n familiarizados con las pautas legales para evaluar el valor de una lesi\u00f3n de espalda para luchar en su nombre. No vayas solo.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-panel\">\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-tabs-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"tabpanel\"\n\t\t\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<p>Las lesiones relacionadas con el trabajo no son siempre obvias. A veces, una persona desarrolla una lesi\u00f3n con el tiempo debido a movimientos o acciones repetitivas. California se refiere a este tipo de lesiones como lesiones por \"Traumatismo acumulado\". Este tipo de lesiones no son necesariamente solo ortop\u00e9dicas. Sus pulmones, coraz\u00f3n y otros \u00f3rganos podr\u00edan lesionarse con el tiempo. Debe consultar con un abogado para determinar si puede tener derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral en California.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-panel\">\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-tabs-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"tabpanel\"\n\t\t\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<p>Si est\u00e1 permanentemente, totalmente incapacitado como resultado de su lesi\u00f3n laboral o enfermedad ocupacional (una enfermedad o afecci\u00f3n causada por su empleo), es probable que tenga derecho a una pensi\u00f3n vitalicia en virtud del sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores de su estado. Debe consultar a un abogado para determinar si tiene derecho a una pensi\u00f3n vitalicia debido a su lesi\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-panel\">\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-tabs-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"tabpanel\"\n\t\t\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<div id=\"gt-langs\">\n<div id=\"gt-lang-right\" class=\"goog-inline-block\">\n<div id=\"gt-lang-submit\">\n<div id=\"gt-langs\">\n<div id=\"gt-lang-right\" class=\"goog-inline-block\">\n<div id=\"gt-lang-submit\">\n<p>Hay varias formas de resolver un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Una manera es resolver tanto su discapacidad permanente como la atenci\u00f3n m\u00e9dica futura con un pago \u00fanico. Muchos trabajadores lesionados optan por este tipo de asentamiento. Sin embargo, debe conocer los pros y los contras de resolver su reclamo de esta manera. Consulte con un abogado si una compa\u00f1\u00eda de seguros le hace una oferta para resolver su reclamo de esta manera.<\/p>\n<p>Otra forma de resolver su caso es mediante \"estipulaci\u00f3n y adjudicaci\u00f3n\". Con este documento, usted y la compa\u00f1\u00eda de seguros deciden ponerse de acuerdo sobre el grado de discapacidad que padece y los t\u00e9rminos de la indemnizaci\u00f3n pagados por la compa\u00f1\u00eda de seguros. A menudo, estos premios le dan derecho a la atenci\u00f3n m\u00e9dica futura a expensas de la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral de su empleador. Para asegurarse de que este tipo de acuerdo sea adecuado para usted, consulte con un abogado con experiencia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-panel\">\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-tabs-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"tabpanel\"\n\t\t\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<p>Tenemos experiencia representando a miembros de sindicatos en muchos de los siguientes sindicatos, organizaciones laborales y asociaciones de empleados en todo el \u00c1rea de la Bah\u00eda. Si\u00e9ntase libre de contactarnos al (510) 257-4141 si tiene preguntas sobre su lesi\u00f3n en el trabajo, accidente de trabajo, beneficios sindicales o c\u00f3mo presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral por su lesi\u00f3n en el lugar de trabajo. Prometemos estar contigo todo el camino.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-panel\">\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-tabs-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"tabpanel\"\n\t\t\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<p>California proh\u00edbe que los empleadores lo discriminen por buscar beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Si cree que su jefe lo ha castigado o tratado injustamente debido a su reclamo, comun\u00edquese con un abogado como sea posible. Hay fechas l\u00edmites que debe conocer para presentar reclamos por discriminaci\u00f3n. Un abogado experimentado puede ayudarlo con este proceso.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-panel\">\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-tabs-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"tabpanel\"\n\t\t\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<p>Si se lesiona debido a la mala conducta \"seria y voluntaria\" de su empleador, puede tener derecho a una compensaci\u00f3n adicional. El monto de la indemnizaci\u00f3n puede aumentarse a la mitad sin un tope m\u00e1ximo en caso de que el empleado resulte lesionado debido a una conducta delictiva grave e intencionada del empleador.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-panel\">\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-tabs-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"tabpanel\"\n\t\t\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<p>Aunque California es un estado \"sin culpa\" cuando se trata de lesiones relacionadas con el trabajo exclusivamente entre usted y su empleador, no hay nada que le impida buscar reclamos adicionales de un empleador que le caus\u00f3 una lesi\u00f3n, incluso si estaba trabajando y cubierto por su beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores de empleadores. Consulte con un abogado si fue lesionado por un tercero mientras estaba trabajando.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-panel\">\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-tabs-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"tabpanel\"\n\t\t\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<p>Los beneficios de Compensaci\u00f3n para Trabajadores no son los \u00fanicos beneficios disponibles para usted si se lesiona en el trabajo. Muchas personas no saben que tambi\u00e9n pueden reclamar beneficios de la Seguridad Social. Es posible que tenga derecho a beneficios adicionales y un abogado experto le guiar\u00e1 en el proceso si es elegible.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-tabs-panel\">\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-tabs-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"tabpanel\"\n\t\t\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<p>Debe tener en cuenta que en California, su estado migratorio no tiene nada que ver si tiene derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. No te intimides Si se lesiona en el trabajo en California, puede perseguir sus beneficios seg\u00fan la ley. Aseg\u00farese de tener un abogado de su lado.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lesiones de espalda Lesiones espec\u00edficas y acumulativas Discapacidad Total Compromise &amp; Finiquito Trabajadores Sindicales Discriminaci\u00f3n Mala conducta seria e intencional por su empleador Reclamaciones de terceros Seguridad Social Trabajadores indocumentados Para muchos trabajadores, una recuperaci\u00f3n saludable es esencial para realizar su trabajo. 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Call us right after your accident for a complimentary 24\/7 no-obligation case evaluation with one of our Top Work Injury Lawyers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/francomunoz.com\/es\/especialidades\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Especialidades\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Get a Free &amp; Confidential consultation. 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