ABOGADO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DEL ÁREA DE LA BAHÍA

LO QUE NECESITA SABER PARA CERRAR SU CASO DE

COMPENSACION DE TRABAJADORES LLAME PARA TRABAJAR CON UN ABOGADO DE COMPENSACION DE TRABAJADORES

Cuando aceptamos a un cliente por primera vez en un asunto de compensación para trabajadores, una de las primeras cosas que tratamos de averiguar es qué buscan lograr al presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Cada trabajador lesionado tiene un conjunto diferente de objetivos en lo que respecta a su caso. Sin embargo, para comprender cuáles son los objetivos potenciales, un trabajador lesionado debe conocer los diferentes métodos en los que se resuelven los reclamos de compensación laboral.

En la mayoría de los reclamos de compensación laboral, nosotros, como abogados solicitantes, generalmente buscamos maximizar 3 tipos de beneficios:

• Tratamiento médico
• Beneficios temporales
• Incapacidad permanente

Por lo general, las reclamaciones de compensación laboral se resuelven en uno de tres escenarios:

Premio estipulado:
En una concesión estipulada, un trabajador lesionado ha sido considerado "permanente y estacionario" y un médico ha determinado que existe un nivel específico de discapacidad total de la persona que se convertiría en discapacidad permanente. El Código Laboral de California proporciona una tabla que corresponde a los diferentes niveles de discapacidad permanente. Dependiendo del nivel de Discapacidad Permanente encontrado después de calificar el informe de un médico, se asignará un cierto nivel de valor monetario al porcentaje de Discapacidad Permanente según corresponda a la tabla del Código Laboral de California.

Luego, el Código Laboral de California calculará el número total de semanas pagadas en Incapacidad Permanente que generalmente se pagan cada dos semanas.

Si un trabajador lesionado opta por resolver su caso mediante una adjudicación estipulada, las partes están de acuerdo con el porcentaje de discapacidad permanente que debe asignarse a ese trabajador lesionado en particular. La defensa estaría de acuerdo en pagar la discapacidad permanente durante un período prolongado de tiempo hasta que se agoten todos los beneficios por discapacidad permanente.

El beneficio de este método para resolver este reclamo es que un trabajador lesionado todavía tendría derecho a tratamiento médico para las partes del cuerpo lesionadas aceptado por la compañía de seguros por el resto de su vida.

La desventaja de este tipo de acuerdo es que un trabajador lesionado aún tendría que recibir tratamiento dentro del sistema de Compensación para Trabajadores y aún tendría que lidiar con el riguroso proceso de autorización conocido como revisión de utilización. Además, el trabajador lesionado aún tendría que recibir tratamiento dentro de la red de proveedores médicos asignada por la compañía de seguros. Esto a menudo limita la elección del médico para los trabajadores lesionados, lo cual no es ideal.

Además, a un trabajador lesionado se le pagará a lo largo del tiempo en lugar de todos a la vez. Para los clientes que quieren seguir adelante con su vida, resolver un caso mediante una adjudicación estipulada no es necesariamente el mejor método.

Sin embargo, si un trabajador lesionado quiere al menos tener la opción de recibir un tratamiento médico del que nunca será responsable en el futuro, este método tendría sentido para ese trabajador lesionado.

Compromiso y liberación

En un Compromiso y Liberación, el caso se resuelve en un método que es extremadamente definitivo. El uso de este método para resolver un caso es beneficioso para un cliente que ya no quiere tener nada que ver con el sistema de Compensación para Trabajadores.

El uso de este método para resolver un caso significa que recibirá un pago único y la compañía de seguros ya no será responsable de ningún beneficio adicional. En este caso particular, la compañía de seguros pagaría la discapacidad permanente en un solo pago y también compraría un costo negociado de la atención médica futura además de la discapacidad permanente proporcionada por un médico.

Muchos clientes prefieren este método porque se les paga de una vez. Además, el beneficio de resolver un reclamo en este método permite que un trabajador lesionado decida qué médicos quiere elegir en lugar de trabajar dentro del marco del sistema de Compensación para Trabajadores.

La desventaja es que si se justifica un tratamiento médico adicional en el futuro, un trabajador lesionado no puede darse la vuelta y solicitar que la compañía de seguros pague dinero adicional. El acuerdo es definitivo y extingue cualquier derecho adicional a los beneficios de compensación al trabajador después de la aprobación del compromiso y la liberación por parte de un juez de compensación al trabajador.

Sin embargo, muchos clientes aprecian la libertad de controlar su propio destino en lo que respecta a su salud y no tener que pasar por los obstáculos que actualmente se establecen en el sistema de Compensación para Trabajadores. Además, actúa de manera definitiva en el camino generalmente difícil de recuperación de un cliente.

La gran mayoría de nuestros clientes optan por este método a la hora de resolver una reclamación.

Hallazgos y premio

Finalmente, si las partes no pueden acordar una resolución en un caso de compensación laboral, este asunto debe ir a juicio. En ese momento, un juez tomará la decisión sobre la disputa entre las partes y emitirá una decisión llamada "Conclusiones y laudo". En este escenario, el juez tomará la decisión sobre el nivel de discapacidad permanente y también determinará los hechos sobre las partes del cuerpo lesionadas que se aplicarían al caso particular de un trabajador lesionado.

Después de que un juez emite un fallo y una indemnización a favor de un trabajador lesionado, el caso se pagaría de la misma manera que una indemnización estipulada.

Con el fin de determinar qué opción es la mejor para el trabajador lesionado, es esencial que nuestros clientes nos comuniquen sus objetivos para que podamos dirigir su caso en la dirección correcta.